2017年中级经济师考试中级人力考前模拟练习2

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　　在其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的(　　)越高。

　　A.直接成本

　　B.机会成本

　　C.总收益

　　参考答案：C

　　参考解析：一个人上大学越早，在其今后的一生中能够获得这种人力资本投资收益的时间就会越长，这会扩大总收益，从而会使上大学所得到的净现值(即总收益的现值减去总成本的现值)更高。

　　从投资的成本～收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是(　　)。(B：培训可带来的收益，C：培训的支出，S：员工受训后要求的加薪)

　　A.C一S>B

　　B.B—S>C

　　C.S—B>C

　　D.B>C

　　参考答案：B

　　导致上大学的机会成本上升的因素是(　　)。

　　A.高中毕业生的市场工资水平上涨

　　B.大学学费上涨

　　C.上大学的人数增加

　　D.大学毕业生的市场工资水平上涨

　　参考答案：A

　　参考解析：大学毕业生由于接受高等教育，一方面导致在最初的四年中因无法工作而损失了四年的工资性报酬;另一方面，还有可能因为刚开始工作时因继续接受培训等而导致工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生。这两部分成本都属于接受高等教育的机会成本。

　　下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是(　　)。

　　A.在大型组织中。培训与开发机构可以隶属于人力资源部

　　B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

　　C.培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性

　　D.在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

　　参考答案：C

　　下列关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是(　　)。

　　A.一般在职培训需要离岗完成

　　B.特殊在职培训需要离岗完成

　　C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高

　　D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

　　参考答案：C

　　培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是(　　)。

　　A.访谈

　　B.实际操作

　　C.笔试

　　D.问卷调查

　　参考答案：D

　　从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为(　　)。

　　A.大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬

　　B.大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬

　　C.大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限

　　D.大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额

　　参考答案：D

　　如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明(　　)。

　　A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加

　　B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本

　　C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低

　　D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

　　参考答案：D

　　参考解析：从经济学的角度来说，劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低，也会成为导致员工流失的一个重要因素。

　　雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬，被称为 (　　)。

　　A.货币工资

　　B.实际工资

　　C.基本工资

　　D.绩效工资

　　参考答案：A

　　依法订立的集体合同对(　　)具有约束力。

　　A.用人单位

　　B.劳动行政部门

　　C.行业性工会组织

　　D.劳动争议仲裁委员会

　　参考答案：A

　　参考解析：认真履行集体合同是企业与工会组织及职工的共同责任。企业违反集体合同，应承担一定的法律责任。

　　实际工资是经过(　　)调整后的货币工资

　　A.政府

　　B.社会

　　C.物价指数

　　D.企业

　　参考答案：C

　　下列关于劳动力流动的说法，正确的是(　　)。

　　A.在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁

　　B.适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置

　　C.大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一

　　D.自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为

　　E.社会制度对劳动力流动的成本没有影响

　　参考答案：B,C,D

　　参考解析：劳动力市场处于宽松状态时，劳动者找到新就业机会的概率下降，已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱。我们需要适当的劳动力流动来保证整个经济的效率。一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低。原因之一是因为大企业往往会提供更高水平的工资，而在其他条件一定的情况下，高工资往往与低流动率联系在一起。劳动者寻找新的工作和迁移行为是通过提高既定的知识技能储备在劳动力市场上所能够获得的价格即工资，来增加某人的人力资本价值的活动，因此它也是一种人力资本投资活动。不同国家的社会制度也会使劳动者的直接流动成本不同。

　　雇主所能支付的最高工资水平不取决于(　　)

　　A.企业的经济实力;

　　B.竞争能力;

　　C.由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。

　　D.企业家意愿

　　参考答案：D

　　在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素就是该部门或企业的(　　)

　　A.生产率

　　B.利润率

　　C.成本

　　D.社会消耗

　　参考答案：A

　　通常情况下，规模较大的企业，员工工资随着经验的增加而增加的速度也快得多。如下说法，错误的是(　　)

　　A.大企业提供了很多特殊的培训机会，鼓励员工与企业建立长期雇佣关系。

　　B.大企业生产环境相互依赖，约束性更强，高工资看做补偿性的工资。

　　C.大企业往往薪酬调整次数比较多，所以经常会涨工资。

　　D.大企业晋升机制完善。长期雇佣前提下，效率工资是有效的激励手段。

　　参考答案：C

　　个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨(　　)。

　　A.必然导致个人的劳动力供给时间增加

　　B.必然导致个人的劳动力供给时间减少

　　C.会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少

　　D.对个人的劳动力供给时间没有影响

　　参考答案：C

　　参考解析：在工资率比较低的时候，工资率上升对劳动力供给所产生的替代效应在作用力度上比收入效应要大一些，此时，劳动者愿意提供的工作时间增加;但是当工资率上升到一定程度的时候，工资率上升对劳动力供给所产生的收人效应就比替代效应的作用力度更大一些，在这种情况下，随着工资率的上升，劳动者个人将愿意增加闲暇的消费，而不是增加工作时间。

　　非劳动收入的增加会导致(　　)。

　　A.劳动力供给时间增加

　　B.劳动力供给时间减少

　　C.劳动力需求时间增加

　　D.劳动力需求时间减少

　　参考答案：B

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　　家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是(　　)。

　　A.闲暇时间

　　B.通过市场工作获得的工资收入

　　C.用工资收入购买的产品或服务

　　D.产品或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品

　　参考答案：D

　　参考解析：在家庭生产理论中，一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。即一个家庭必须用购买来的商品或服务，再加上一些家庭时间，才能生产出可供家庭消费并产生效用的家庭物品。

　　对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者(　　)。

　　A.增加劳动收入

　　B.减少享受闲暇

　　C.减少劳动力供给时间

　　D.增加劳动力供给时间

　　参考答案：C

　　某地区2008年年底人口数为250万，其中就业人口l90万，非劳动力人口50万，则该地区2008年的失业率为(　　)。

　　A.5%

　　B.4%

　　C.3%

　　D.2%

　　参考答案：A

　　参考解析：失业率=失业人数÷劳动力人数x l00%=失业人数÷(失业人数+就业人数)x100%，而失业人数=总人口数-非劳动力人口-就业人口。将该地区2008年的统计数据代入公式，则该地区2008年的失业率=(250-50-190)÷(250-50)×100%=5%。

　　下列针对个人劳动力供给曲线的陈述，错误的是(　　)。

　　A.工资率上升的收入效应促使劳动者减少劳动力供给时间

　　B.工资率下降的替代效应促使劳动者减少劳动力供给时问

　　C.工资率下降的收入效应促使劳动者减少闲暇时间

　　D.当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应，则促使劳动者增加劳动力供给时间

　　参考答案：D

　　工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间，这种效应称为(　　)。

　　A.收入效应

　　B.替代效应

　　C.规模效应

　　D.产出效应

　　参考答案：B

　　参考解析：工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本，这种情况会促使劳动者减少闲暇时间的消费，转而增加市场劳动力供给时间，从而获得更高的收入。这种效应称为替代效应。

　　我国产业结构调整过程中农村剩余劳动力的转移问题可以借鉴(　　)的理沦加以解释。

　　A.个人劳动力供给曲线

　　B.向上倾斜的劳动力供给曲线

　　C.垂直形状的劳动力供给曲线

　　D.水平形状的劳动力供给曲线

　　参考答案：D

　　工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致(　　)。

　　A.劳动力供给时间减少

　　B.劳动力供给时问增加

　　C.劳动力供给人数减少

　　D.劳动力供给人数增加

　　参考答案：A

　　参考解析：工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。

　　下列劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况的是(　　)。

　　A.向后弯曲的劳动力供给曲线

　　B.向上倾斜的劳动力供给曲线

　　C.垂直形状的劳动力供给曲线

　　D.水平形状的劳动力供给曲线

　　参考答案：B

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