银行招聘面试过程中应避免的12个雷区

　　【摘要】银行校园招聘面试将在银行校园招聘笔试之后，按照往年的经验，在各种校园招聘的现场面试中，求职的同学们都会出现这样那样的错误，最终和心仪的工作失之交臂。银行招聘考试是个严谨的科目，对面试提出更高的要求。银行考试网总结学长学姐们的经验，为大家列出面试时的12个雷区，给大家提个醒。更多银行招聘银行面试技巧等信息请关注环球网校银行职业资格频道。

　　1.不善于打破沉默

　　在面试中，"破冰"是非常必要的。求职者应该勇于开口，打破沉默。因为面试官喜欢主动交谈的求职者，甚至会对这样的求职者有良好的印象。

　　2.与面试官"套近乎"

　　对于专业的面试官，我们要努力的去表达自己，但不能用套近乎来表达，这是面试中的忌讳，我们应该用有根据的事情来表达自己想法和对这家公司的兴趣。

　　3.为偏见或成见所左右

　　在面试中，求职者常常被面试公司的负面新闻所影响自己对公司的参考，被面试官的处处为难或者对资历尚浅的面试官所不服。而本质上来说，求职者是在推销自己，不能去埋怨采购方，只有去多方位的适应，才可以把自己更好更广的推销出去给必要的采购。

　　4.慷慨陈词，却举不出例子

　　在面试中，很多求职者大谈个人成就、特长时，往往在经HR反问有何具体例子时而戛然而止，这显然是会大大影响面试结果的。

　　5.缺乏积极态势

　　在面试对话中，面试官常常会提出或触及一些让尴尬事情。很多人对此不知道如何回答，常常随便找个理由敷衍了事，而不是真诚正面的解释。事实上积极的回答问题，能让面试官更好的了解自己，让面试官知道面试者需要什么。

　　6.丧失专业风采

　　很多求职者在前面的面试环节，都有着良好的表现。但是当被问及原来实习过的一些公司时，还是有不少人会进行抱怨甚至是批评。这在具有专业素养的HR面前，特别是大企业，是非常忌讳的。

　　7.不善于提问

　　有些人把握不住提问的时间点，甚至是打断面试官的谈话进行发问，或者是没有事先准备好问题，在提问环节难以开口。这些都是应该避免的，要知道，有时候一个合时宜、有深度的问题，会为你赢得面试官的青睐。

　　8.对个人职业发展计划模糊

　　制定个人职业发展计划，也是很关键的一点。很多求职者经常被问到的一个问题是，未来几年有什么样的计划。这个时候，大多数人只能阐述一个结果，却无法详细规划整个过程，因而总会给面试带来些许影响。

　　9.假扮完美

　　面对关于缺点的提问，求职者常常为了展现优秀的一面而选择回答：没有。可事实上，所有人都有缺点，世上没有真正的完美。切勿为了营造完美的形象，而选择敷衍，要知道，诚信也是面试官参考的重要依据之一。

　　10.被"引君入瓮"

　　总有面试官为了考核求职者的判断能力及道德素养，而设下有圈套的问题。比如问到如何逃税漏税等，无论求职者是寻求解决方案或是直接给出答案，那么都已经掉入到陷阱中。

　　11.主动打探薪酬福利

　　一些求职者迫切想知道用人单位的薪酬待遇等状况，而开口向面试官发问。但这样的行为是会遭到面试官排斥的，若是企业真的对求职者感兴趣，那么自然会谈到薪酬，而无须求职者追问。

　　12.不知如何收场

　　在面试的结束，往往有很多求职者不知该如何收尾，因为语无伦次。其实，只要再次适当地表达下对岗位的理解和对面试官的感谢，便是完成了一个很简洁的结束工作。

　　大家在面试的时候一定要谨记这12个雷区，努力给面试官留下好的印象。最后祝各位小伙伴们都能成功哦~

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