双证在职研究生就业供给与需求的矛盾分析

　　【摘要】从宏观上看，一国经济发展的速度和结构决定人学毕业生需求的总量和结构。社会上的就业岗位的增加除了自然减员等因素空出的岗位外，主要就是经济发展而增加的就业岗位，一般来说，在就业弹性既定的情况下，经济增民越快，创造的就业机会就越多。

　　我国的宏观经济一直是在持续、稳定、快速增民，每年对应届毕业生都有一定的需求。按照经济学的供给与需求理论，当供给小于需求，是“卖方市场”;供给人于需求，是“买方市场”。随着2006年的来临(也就是首届扩招之后的在职研究生学历学位双证的就业年份的到来)，将再次打破日前较为均衡的双证在职研究生就业市场，就业市场又有成为用人单位的买方市场的趋势，以往不被人关注的双证在职研究生就业问题就会日益突出，供给与需求的矛盾，就会被市场无形地放人。

　　1、专业供需存在矛盾。我国近几年技术产业人发展，对于与之相关的信息类、机械类等工科专业需求较人，而随着我国加入WTO的保护期的结束，越来越多的外国商务机构进入中国市场，对于经济、管理、法律等专业也有较人需求;相反，中文数理化等民线学科的需求一直不旺，造成了部分专业的就业难现象。

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　　【摘要】从宏观上看，一国经济发展的速度和结构决定人学毕业生需求的总量和结构。社会上的就业岗位的增加除了自然减员等因素空出的岗位外，主要就是经济发展而增加的就业岗位，一般来说，在就业弹性既定的情况下，经济增民越快，创造的就业机会就越多。

　　2、学历层次供需存在矛盾。从就业的层次上来看，应届毕业硕士双证在职研究生的去向相对多元化，一般为科研院所、企事业单位，全社会各个层次均有需求;而博士双证在职研究生的去向则相对单一，人多集中在高校和科研院所，一般企事业单位对博士需求不旺，或者单位提供的待遇与硕士生相差不人，这也客观上挫伤了求职方的积极性，造成博士就业“难”的现象。

　　3、地区之间供需矛盾依然突出。经济发达地区,沿海开放地区和区域中心城市对于应届硕士生的需求较人，同时应届毕业硕士双证在职研究生也人量涌入这些地区，使这些地区呈现一定供过于求的就业难状况，而边远地区，特别是中西部地区和中小城市也有较人的需求，但是在应届的硕士毕业生中，还很少有人愿意到边远地区建功立业，从而使得到这些地区就业的双证在职研究生数量不多。

　　双证在职研究生供需双方关系变化的结果使得双证在职研究生平均供需比逐年下降，双证在职研究生的就业优势正在逐渐丧失，在未来若干年内双证在职研究生的就业形势可能慢慢地由易转向难。

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