2019年11月四级人力资源师《基础知识》考前练习（2）
更新时间：2019-10-15 17:35:43
来源：环球网校
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摘要 环球网校人力资源管理师频道提供人力资源管理师考试最新资讯，小编整理2019年11月四级人力资源师《基础知识》考前练习（2），供备考2019年下半年四级人力资源管理师考试的考生参考，更多考试相关请关注环球网校。
1、劳动力需求的自身工资弹性是( C )变动对工资率变动的反应程度。
(A)劳动力供给量
(B)劳动力供求
(C)劳动力需求量
(D)劳动力需求
2、收入差距的衡量指标是( B )。
(A)国民收入
(B)基尼系数
(C)入均GDP
(D)需求弹性
3、( B )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
(A)财政政策
(B)货币政策
(C)金融政策
(D)收入政策
4、( B )是劳动权的核心。
(A)择业权和劳动报酬权
(B)就业权和择业权
(C)休息休假权和劳动保护权
(D)劳动保护权和职业培训权
5、( B )在国家的法律体系中具有最高法律效力。
(A)劳动法律
(B)宪法
(C)国务院劳动行政法规
(D)劳动规章
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