2019下半年四级人力资源师《基础知识》考前练习(19)

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1、劳动定额的对象是劳动者的( B )•

(A)劳动生产率

(B)劳动量

(C)实际工作量

(D)计划工作量

2、人力资源管理费用不包括( C )

(A)招聘费用

(B)培训费用

(C)员工教育经费

(D)劳动争议处理赞用

3、整个招聘活动的核心是招聘工作的( C )，是关键的一环

(A)招募阶段

(B)准备阶段

(C)实施阶段

(D)评估阶段

4、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免( C )•

(A)有效选人

(B)实事求是

(C)长官意志的影响

(D)科学选任

5、人员招聘信息不包括( D )。

(A)空缺岗位

(B)工作描述

(C)任职资格

(D)工作提纲

6、SWOT分析法是对企业组织信息进行( C )最常用的方法。

(A)财务报表分析

(B)可靠性分析

(C)经济学分析

(D)数理统计分析

7、( B )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

(A)距阵制

(B)直线职能制

(C)直线制

(D)事业部制

8、( C )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作资任从时间、空间上作

出的界定。

(A)责任

(B)任务

(c)职责

(D)职权

9、( C )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用-

(A)岗位写实

(C)岗位抽样

(B)作业测时

(D)观测法

10、( D )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

(A)全部实际工作时间

(B)制度工作时间

(C)制度内实际工作时间

(D)日历时间

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