当前位置: 首页 > 四级人力资源管理师 > 四级人力资源管理师模拟试题 > 2019下半年四级人力资源师《基础知识》考前练习(21)

2019下半年四级人力资源师《基础知识》考前练习(21)

更新时间:2019-10-24 17:00:29 来源:环球网校 浏览36收藏3

四级人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 环球网校人力资源管理师频道提供人力资源管理师考试最新资讯,为了大家复习四级人力资源师,小编整理2019年11月四级人力资源师《基础知识》考前练习(21),供备考2019年下半年四级人力资源管理师考试的考生参考,更多考试相关请关注环球网校。

相关推荐:2019年四级人力资源管理师《基础知识》考前习题汇总

1、招聘申请表的特点不包括( C )。

(A)节省时间

(B)能够准确了解应聘者

(C)同一单位申请寝项目是相同的

(D)提供后续选择的参考

2、人员的( B )是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。

(A)招募

(B)选拔

(C)录用

(D)评估

3、通知被录用者的最重要的原则是( C )。

(A)准确原则

(B)真实原则

(C)及时原则

(D)客观原则

4、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持( B )。

(A)按瞒培训原则

(B)长期性原则

(C)学以致用原则

(D)投资效益原则

5、企业开展员工培训的最终目的是( A )。

(A)改善自身的竞争优势

(B)提高员工素质

(C)提高经济效益

(D)促进员工和企业共同发展

6、劳动定额的对象是劳动者的( B )•

(A)劳动生产率

(B)劳动量

(C)实际工作量

(D)计划工作量

7、人力资源管理费用不包括( C )

(A)招聘费用

(B)培训费用

(C)员工教育经费

(D)劳动争议处理赞用

8、整个招聘活动的核心是招聘工作的( C ),是关键的一环

(A)招募阶段

(B)准备阶段

(C)实施阶段

(D)评估阶段

9、在组织内部进行招聘与选拔时,企业应该避免( C )•

(A)有效选人

(B)实事求是

(C)长官意志的影响

(D)科学选任

10、人员招聘信息不包括( D )。

(A)空缺岗位

(B)工作描述

(C)任职资格

(D)工作提纲

环球网校友情提示:以上是环球网校编辑整理的2019年11月四级人力资源师《基础知识》考前练习(21),不想错过四级人力资源管理师考试成绩查询等信息,环球网校推出“ 免费预约短信提醒”,使用该服务后,时间公布后可以及时收到短信通知。更多四级人力资源管理师考试精华资料,点击下方按钮免费下载!

四级人力资源管理师备考资料全部免费下载

  • 考试大纲
  • 备考计划   
  • 真题答案与解析
  • 易错练习
  • 精讲知识点
  • 考前冲刺提分   
点击领取资料

分享到: 编辑:维妮

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

四级人力资源管理师资格查询

四级人力资源管理师历年真题下载 更多

四级人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

四级人力资源管理师各地入口
环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部