试用期几个月
更新时间：2024-03-14 17:08:03
来源：环球网校
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摘要 本文将围绕“试用期几个月”展开讨论，包括试用期工资计算和试用期辞退等相关内容。
试用期工资计算方法
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资。具体计算方式为：
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍试用期不合格是否能延长
根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过一定期限，如果劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，但不得延长试用期。违法约定试用期需承担相应后果。
用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，违法约定试用期的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正。
在试用期内，员工应根据实际出勤天数获得相应工资，试用期并非不支付工资的理由。
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