软考高级「系统架构设计师」每日一练试题(3月5日)

为帮助大家更好的备考软考高级系统架构设计师考试，小编为大家整理了“软考高级「系统架构设计师」每日一练试题”内容，助力考生高效备考，提升解题能力。

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第1题(单选题)

某企业开发信息管理系统平台进行E-R图设计，人力部门定义的是员工实体具有属性：员工号、姓名、性别、出生日期、联系方式和部门，培训部门定义的培训师实体具有属性：培训师号、姓名和职称，其中职称={初级培训师，中级培训师，高级培训师}，这种情况属于()

在合并E-R图时，解决这一冲突的方法是()。

问题1

A、属性冲突

B、结构冲突

C、命名冲突

D、实体冲突

问题2

A、员工实体和培训师实体均保持不变

B、保留员工实体，删除培训师实体

C、员工实体中加入职称属性，剔除培训师实体

D、将培训师实体所有属性并入员工实体，删除培训师实体

第2题(单选题)

软件性能测试有多种不同类型的测试方法，其中，()用于测试在限定的系统下考查软件系统极限运行的情况，()可用于测试系统同时处理的在线最大用户数量。

问题1

A、强度测试

B、负载测试

C、压力测试

D、容量测试

问题2

A、强度测试

B、负载测试

C、压力测试

D、容量测试

第3题(单选题)

在软件系统工具中，版本控制工具属于()，软件评价工具属于()。

问题1

A、软件开发工具

B、软件维护工具

C、编码与排错工具

D、软件管理和软件支持工具

问题2

A、逆向工程工具

B、开发信息库工具

C、编码与排错工具

D、软件管理和软件支持工具

第4题(单选题)

嵌入式软件设计需要考虑()以保障软件良好的可移植性。

A、先进性

B、易用性

C、硬件无关性

D、可靠性

第5题(单选题)

设有职务工资关系P(职务，最低工资，最高工资)员工关系EMP(员工号，职务，工资)，要求任何名员工，其工资值必须在其职务对应的工资范围之内，实现该需求的方法是()。

A、建立“EMP、职务"向“P、职务"的参照完整性约束

B、建立“P职务”向“EMP、职务”的参照完整性约束

C、建立EMP上的触发器程序审定该需求

D、建立P上的触发器程序审定该需求

答案及解析

第1题

答案：B|C

答案解析：

解析1

三R图集成时产生的冲突及解决办法：

属性冲突：包括属性域冲突和属性取值冲突。

命名冲突：包括同名异义和异名同义。

结构冲突：包括同一对象在不同应用中具有不同的抽象，以及同一实体在不同局部E-R图中所包含的属性个数和属性排列次序不完全相同。

本题中培训师属于员工的一种，所以不应该抽象为两个不同实体，这个冲突属于结构冲突，解决方案是员工实体中加入职称属性，剔除培训师实体。

第2题

答案：A|D

答案解析：

解析1

本题考查的是测试相关知识。

根据测试目的不同，性能测试主要包括压力测试、负载测试、并发测试和可靠性测试等。

强度测试：是在系统资源特别低的情况下考查软件系统极限运行情况。本题第一空选择A选项。

负载测试：用于测试超负荷环境中程序是否能够承担确定在各种工作负载下系统的性能，测试当负载逐渐增加时，系统各项性能指标的变化情况。

压力测试：通过确定系统的瓶颈或不能接收的性能点来获得系统能够提供的最大服务级别的测试。负载测试和压力测试可以结合进行，统称为负载压力测试。

容量测试：并发测试也称为容量测试，主要用于测试系统可同时处理的在线最大用户数量。本题第二空选择D选项。

第3题

答案：B|D

答案解析：

软件系统工具的种类繁多，很难有统一的分类方法。通常可以按软件过程活动将软件工具分为软件开发工具、软件维护工具、软件管理和软件支持工具。

软件开发工具：需求分析工具、设计工具、编码与排错工具。

软件维护工具：版本控制工具、文档分析工具、开发信息库工具、逆向工程工具、再工程工具。

软件管理和软件支持工具：项目管理工具、配置管理工具、软件评价工具、软件开发工具的评价和选择。

第4题

答案：C

答案解析：

备选答案中，只有硬件无关性与可移植性相关。事实上，现在很多嵌入式系统开发对此非常重视，例如进行电视机顶盒开发，以前解码使用硬件芯片解码的做法比较普遍，现在随着嵌入式系统CPU运算能力的提升，人们开始将硬件解码改为软件解码，为的就是解决移植过程中由于解码芯片型号不同带来的问题。

第5题

答案：C

答案解析：

本题考查对数据完整性约束方面基础知识的掌握。完整性约束为实体完整性约束、参照完整性约束和用户自定义完整性约束三类。其中实体完整性约束可以通过PrimaryKey指定，参照完整性约束通过ForeignKey指定，某些简单的约束可以通过Check、Assertion等实现。针对复杂的约束，系统提供了触发器机制，通过用户编程实现。本题中的约束条件只能通过编写职工表上的触发器，在对工资进行修改或插入新记录时触发，将新工资值与工资范围表中职工职务对应的工资范围对比，只有在范围内才提交，否则回滚。

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