2020中级经济师《人力资源》考点及母题：劳动争议调解
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编辑推荐：2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题汇总
劳动争议调解
一、劳动争议调解的概念和原则
劳动争议调解组织对企业一方与劳动者一方发生的劳动争议，以国家的劳动法律法规为依据， 以民主协商的方式，使双方当事人达成协议，消除劳动纠纷。
原则：(1)自愿原则(2)民主说服
二、调解员
调解员依法履行调解职责,需要占用生产或者工作时间的,企业应当予以支持,并按照正常出勤对待。
三、劳动争议的协商和调解
四、劳动争议的商和调解
(1)当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议,用人单位不履行调解协议确定的给付义务,劳动者直接向人民法院起诉的,人民法院可以按照普通民事纠纷受理。
(2)因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位 在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当 依法发出支付令。
(3)当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议,双方认为有必要的,可以 共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。
【经典例题】
李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议，如 用人单位不履行该调解协议，李某可就( )事项向人民法院申请支付令。
A.支付经济补偿金
B.支付拖欠的劳动报酬
C.承租单位宿舍
D.支付工伤医疗费
E.补偿书面劳动合同
【答案】ABD
【解析】因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用 人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法 院应当依法发出支付令，故选择 A、B、D 三个选。
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