2022年中级经济师人力资源重点知识：路径-目标理论（罗伯特·豪斯）
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2022年中级经济师人力资源常考知识点：路径-目标理论（罗伯特·豪斯）
考察频率：5年3次
考点难度：★★
考察要求：需要重点掌握四种领导行为的内容和不同下属情况的匹配
假定领导者具有变通性,能够根据不同的情况而表现出以下不同的领导行为。
经典题
「①」罗伯特·豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括（ ）。【多选】
A. 支持型领导
B. 参与式领导
C. 成就取向式领导
D. 指导式领导
E. 权变型领导
【答案】ABCD
【解析】路径目标理论提出的四种领导行为：指导式、支持型、参与式、成就取向式。
「②」据豪斯的路径-目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（）。【单选】
A. 指导式领导
B. 参与式领导
C. 独裁式领导
D. 支持型领导
【答案】B
【解析】根据题干中“主动征求并采纳下属的意见”可得出参与式。
「③」根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。【单选】
A. 支持型领导
B. 参与式领导
C. 指导式领导
D. 成就取向式领导
【答案】C
【解析】指导式领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。
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