当前位置: 首页 > 中级经济师 > 中级经济师备考资料 > 专项提高!2024年中级经济师人力精选高频错题(第7期)

专项提高!2024年中级经济师人力精选高频错题(第7期)

更新时间:2024-11-08 14:47:19 来源:环球网校 浏览36收藏18

中级经济师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 2024年的中级经济师考试即将在11月16日及17日举行,距离考试越来越近,考生们正处于紧张的备考冲刺阶段。在这一关键时期,环球网校的教研团队倾注心血,精心整理了人力专业直播早课中的常见错题汇编,旨在帮助考生精准定位并突破学习过程中的障碍。

2024年的中级经济师考试即将在11月16日和17日举行,距离考试越来越近,考生们正处于紧张的备考冲刺阶段。在这一关键时期,环球网校的教研团队倾注心血,精心整理了人力专业直播早课中的常见错题汇编,旨在帮助考生精准定位并突破学习过程中的障碍。

由于篇幅有限,更多人力专业高频错题请点击>>免费下载。通过分析题目,明白这类错误不要再犯,干掉错题、搞懂知识点,让自己的基础变得更加牢固,考场上才能真正所向披靡。

【2-多选题】下列关于不同竞争战略下薪酬管理的说法,正确的是()

A.成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金所占的比例相对较大 √

B.差异化战略的企业强调的是产品市场上的领袖地位 √

C.差异化战略的企业基本薪酬略低于市场水平【×,以劳动力市场的通行水平为准且略高】

D.客户中心战略根据员工向客户提供服务的数量和质量来支付薪酬 √

E.客户中心战略的企业强调的是产品的质量【×,强调客户满意度】

【答案】ABD

【3-多选题】关于薪酬体系设计的说法,正确的是()

A.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件 √

B.职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题【×,职位评价解决薪酬的内部公平】

C.一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等 √

D.工作分析是确定薪酬体系的基础 √

E.薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平问题【×,薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题】

【答案】ACD

【5-多选题】下列选项中,关于职位评价的说法,错误的是()

A.职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价 √

B.职位评价着重于特殊业绩的评价【×,对正常或一般水平的评价,而不是特殊业绩】

C.职位评价强调员工参与原则【系统性、战略性、标准化、员工参与、结果公开、实用性原则】

D.职位评价也要对过去的职位进行评价【×,对目前而非过去或未来】

E.职位评价是在工作分析的基础上进行的 √

【答案】BD

【7-单选题】下列选项中,关于职位评价方法的说法,错误的是()

A.排序法是定性的直接职位比较的方法

B.分类法是定性的职位尺度比较的方法

C.要素计点法是定量的直接职位比较的方法【×,是定量的职位尺度比较的方法】

D.因素比较法是定量的直接职位比较的方法

【答案】C

编辑推荐:

>>2024年中级经济师考后能估分吗?估分渠道有哪些

>>2024年全国中级经济师考试真题及答案解析汇总

以上就是本站编辑整理的:“专项提高!2024年中级经济师人力精选高频错题(第7期)”的内容,为帮助大家全方位答题,我们特此准备了考前答疑直播,考前最后一课,助你过考一臂之力。>>点此文字或下方图片即可免费获取。更对考前冲刺直播课程请点击>>2024年中级经济师考试直播列表页面

我们希望能够帮助考生们更好地理解考试流程和要求,从而在2024年中级经济师考试中取得优异成绩。祝愿所有考生考试顺利,实现职业发展目标。

分享到: 编辑:张佩

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

中级经济师资格查询

中级经济师历年真题下载 更多

中级经济师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部