开始刷题！2025年中级经济师人力资源模拟试题及解析（第二十期）

在准备2025年中级经济师人力资源考试的过程中，考生们渴望获取高质量的模拟试题及详细解析，以检验自己的学习成果并查漏补缺。本文将为您提供一系列精心设计的模拟试题，每一道题目都附有详尽的解析及思路点拨，帮助考生深入理解考试内容，掌握答题技巧。

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1.关于工伤认定的说法，错误的是（）

A.职工符合工伤认定条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤或视同工伤

B.职工符合工伤认定条件，但存在犯罪情形的，不得认定为工伤或视同工伤

C.职工符合工伤认定条件，但存在吸毒情形的，不得认定为工伤或视同工伤

D.职工符合工伤认定条件，但存在自杀情形的，不得认定为工伤或视同工伤

【正确答案】 B

【答案解析】本题考查不得认定为工伤或视同工伤的范围。

《工伤保险条例》规定不得认定工伤或者视同工伤的情形：（1）故意犯罪的（2）醉酒或吸毒的（3）自残或自杀的，ACD正确；B选项描述有误，存在犯罪情形不一定是故意犯罪，也有可能是在过失，在工伤认定中，要构成故意犯罪的，才不得认定为工伤，其他情况是可以认定的B错误。注意表述的准确性，犯罪与故意犯罪不同。

故此题正确答案为B。

2..关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（）

A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段

B.绩效面谈的场所应选择安静的地点

C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听

D.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈

【正确答案】 C

【答案解析】本题考核绩效面谈的技巧。

绩效面谈的技巧：（1）时间场所的选择：绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等让人分心时段;场所应选择安静、轻松的地方，AB正确； （2）认真倾听：管理者应认真倾听员工的讲话内容。 （3）鼓励员工多说话：在绩效面谈中，管理者应该让下属充分表达自己的观点，C项错误;（4）以积极的方式结束对话：主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈，D项正确；

故此题正确答案为C。

【提示】本题是反选题，注意设问，避免选错.

3.“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做？”这种面试问题属于（）

A. 知识性问题

B. 人格性问题

C. 经验性问题

D. 情境化问题

【正确答案】 D

【答案解析】本题考查面试问题类型的归属。

题目中给了一个假设的情境，属于情境性问题，D符合题意;

题目不涉及知识类的问题，A不选;

题目不涉及人格问题，B不选;

题目只是假设，并不一定是发生过的，不能称之为经验，C不选。

故此题正确答案为D。

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