打卡刷题了！2025年中级经济师人力资源模拟试题及解析（第二十一期）

在准备2025年中级经济师人力资源考试的过程中，考生们渴望获取高质量的模拟试题及详细解析，以检验自己的学习成果并查漏补缺。本文将为您提供一系列精心设计的模拟试题，每一道题目都附有详尽的解析及思路点拨，帮助考生深入理解考试内容，掌握答题技巧。

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1.关于领导技能的说法，错误的是（）

A.领导者可以依靠下属的技术技能

B.组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求

C.不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的

D.领导层级越高，需要的技术技能越高

【正确答案】 D

【答案解析】本题考查领导技能。

当员工升职并拥有领导责任后，他们的技术技能就会显得相对不重要了。作为经

理，他们更加依靠的是下属的技术技能，A项正确;

组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求，这是领导行为的重要

组成部分之一，B项正确；

不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的，管理层级越高，工作中技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大，C项正确，D项错误。

故此题正确答案为D。

【思路点拨】可根据下图来记忆不同层次的领导者需要的技能的相对比例

2.根据麦克里兰三重需要理论，促使别人顺从自己意志的欲望属于（）需要

A.成长

B.成就

C.权力

D.关系

【正确答案】 C

【答案解析】本题考查激励理论中的麦克里兰的三重需要理论。

主要包括成就需要、权力需要和亲和需要;关系需要属于ERG理论，D选项错误，促使别人顺从自己意志的欲望，喜欢支配、影响别人，对人“发号施令”，重视争取地位和影响力，属于权力需要，C选项符合题意成就需要指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感， 寻求成功的欲望。亲和需要。它是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望，

故本题选择C选项。

3.用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（）

A.用人单位使用的劳务派遣人员

B.与用人单位订立了短期劳动合同的职工

C.在用人单位工作时间长且学历高的职工

D.家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工

【正确答案】 D

【答案解析】本题考查劳动合同解除。

用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是：

与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，B错误;

与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工，D正确;

AC项均未提及，不属于优先留用人员的范围，AC错误。

故此题正确答案为D。

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