2025年中级经济师人力资源管理试题及解析（2月25日）

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1. 关于绩效薪金制的说法，正确的是（）

A. 只适用于高层管理者

B. 与期望理论关系密切

C. 不需要公平的绩效评估体系

D. 增加了管理者的工作量

【答案】B

【解析】绩效薪金制与期望理论关系密切，它需要公平、量化的绩效评估体系为基础，可以减少管理

者的工作量，且不仅限于高层管理者使用。

2. 在管理方格图中，(9,9)代表的领导风格是（）

A. 无为而治型

B. 乡村俱乐部型

C. 最理想型

D. 中庸型

【答案】C

【解析】在管理方格图中，(9,9)代表既高度关心人又高度关心任务的领导风格，被认为是最理想的领导风格。

3. 在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是（）

A. 市场工资水平高低

B. 企业的劳动生产率

C. 同工同酬的要求

D. 劳动者个人及其家庭的生活费用需求

【答案】B

【解析】在竞争性经济中，如果产品需求是稳定的，其决定工资支付能力的主要因素是该部门或企业

的生产率。

4. 根据领导-成员交换理论,下列说法错误的是（）

A. 领导和下属都以个体身份通过团体进行反馈

B. 领导-成员交换过程是互惠过程

C. 相比"圈外人",领导更倾向于对"圈内人"投入更多的感情

D. 在确立关系和角色的中后期,领导会把下属分成"圈内人"和"圈外人"

【答案】D

【解析】领导-成员交换理论认为,团体中领导与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分成"圈里人"和"圈外人"两个类别。

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