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职业生涯管理的方法

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组织层次的职业生涯管理方法包括（）。下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有( )。 ( )主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径是( )。在典型的职业生涯通道类型中，描述员工同时承担管理工作和技术工作，这指的是（）。在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是（）。

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