新安全生产法第五十二条解读
浏览
收藏
【导读】本文内容是"新安全生产法《第五十二条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所...》的释义'现整理如下，供大家参考，希望对大家有所帮助!祝学习愉快!
特别推荐：新安全生产法第三节解读汇总
第五十二条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
【释义】 本条是关于从业人员在紧急情况下的停止作业权和撤离作业场所权的规定。
(一)从业人员停止作业或者撤离作业场所的权利由于生产经营活动具有不可完全预测的风险，从业人员在作业过程中有可能会突然遇到直接危及人身安全的紧急情况，此时，如果不停止作业或者撤离作业场所，就极有可能造成重大的人身伤亡。因此，本条赋予从业人员在紧急情况下可以停止作业以及撤离作业场所的权利。这是从业人员可以自行做出的一项重要决定，对于保证从业人员的生命安全十分重要。根据本条规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况，如果继续作业很有可能会发生重大事故时(如矿井内瓦斯浓度严重超标)，有权停止作业;或者事故马上就要发生，不撤离作业场所就会造成重大伤亡时，可以在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
编辑推荐：
本文内容：《安全工程师论坛随时与广大考生朋友们一起交流!
【导读】本文内容是"新安全生产法《第五十二条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所...》的释义'现整理如下，供大家参考，希望对大家有所帮助!祝学习愉快!
特别推荐：新安全生产法第三节解读汇总
实践中，如何判断“直接危及人身安全的紧急情况”，什么样的措施算是“可能的应急措施”，需要根据具体情况来做出判断。从业人员应正确判断险情危及人身安全的程度，行使这一权利既要积极，又要慎重。
(二)生产经营单位不得因从业人员实施上述行为对其进行打击报复
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，这是法律赋予从业人员的一项权利。生产经营单位不得因从业人员的上述行为而对其进行打击报复，降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。前条中对此已有论述，这里不再赘述。
编辑推荐：
本文内容：《安全工程师论坛随时与广大考生朋友们一起交流!
最新资讯
- 2026年中级注册安全工程师法规第六章考点：大型群众性活动安全管理条例2026-02-09
- 2026年中级注安师法规第六章考点：工伤保险条例2026-02-08
- 2026年注安法规第六章考点：生产安全事故报告和调查处理条例2026-02-07
- 2026年中级注安师法规第六章考点：生产安全事故应急条例2026-02-02
- 2026年中级注册安全工程师法规第六章考点：特种设备安全监察条例2026-02-01
- 2026年注安法规第六章考点：烟花爆竹安全管理条例2026-01-31
- 2026年中级注安师法规第六章考点：民用爆炸物品安全管理条例2026-01-30
- 2026年注安法规第六章考点：危险化学品安全管理条例2026-01-29
- 2026年中级注安师法规第六章考点：建设工程安全生产管理条例2026-01-27
- 2026年中级注册安全工程师法规第五章考点：劳动合同法2026-01-25
打卡人数
