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领导者的胜任特征
以下是关于知识点“
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麦克利兰认为,优秀的领导应该具备( )能力。
具有分析与抽象性的思维方式的是( )能力。
威尔逊将领导者的能力简化为( )。
现代心理学家把人的能力有关的特征分为( )。
最容易发展的能力是( )。
麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括()。
威尔逊提出,领导者的胜任特征包括( )。
巴斯魅力领导者中,( )是指那些被下属信任,看作楷模加以认同并模仿的特征。
“为自己定的目标高,有活力且能够承受压力和挫折”,这是威尔逊领导者的( )胜任特征。
“能够满足他人的需要,使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。
包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的( )能力。
“分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。
热点关注
“四体液说”理论把人分为( )。
在弗洛伊德的正常人格理论中,认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的
关于情绪和情感的陈述,下列陈述正确的是( )。
在麦克里兰理论的基础上,威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面,
关于态度的形成主要有三种理论,不包括( )。
知识点
精神分析和人本主义对人格的看法
人格特质理论
躯体能力
领导者的胜任特征
说服与态度的改变
价值观的分类
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