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劳动争议的解决
以下是关于知识点“
劳动争议的解决
”的所有试题
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劳动者不能胜任工作岗位,用人单位应先经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,方可按程序与其解除劳动合同。( )
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动仲裁的表述中,不正确的是()。
劳动争议申请仲裁的时效期间为()年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()。
劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的,应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中正确的有()。
下列劳动争议除法律另有规定外,仲裁裁决为终局裁决的有()。
上海市的张某与甲公司(注册地为广州市)于2010年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。4月10日,张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某与甲公司出现劳动争议,拟申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,张某可以选择的劳动争议仲裁委员会有()。
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项的表述中正确的有( )。
劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时,用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业,不能承担相关责任的,其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。()
用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商,达到和解协议。()
劳动者与用人单位发生劳动争议无需经过劳动仲裁,可直接向人民法院提起诉讼。()
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。()
劳动者对劳动争议的终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼。()
劳动者与用人单位发生劳动争议无需经过劳动仲裁,可直接向人民法院提起诉讼。()
劳动争议仲裁不收费,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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下列属于劳动合同约定条款的是( )。
王某因工作疏忽给公司造成损失1000元,要求李某赔偿经济损失,从其每月工资
甲公司与王某对休息休假的下列约定中,符合法律规定的是()。
甲公司与张某签订了1年期的劳动合同,根据劳动合同法律制度的规定,在劳动
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位需向劳动者支付经济补偿
知识点
劳动合同的订立
劳动合同的主要内容
劳动合同的履行和变更
劳动合同的解除和终止
集体合同与劳务派遣
劳动争议的解决
基本医疗保险
工伤保险
失业保险
生育保险
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