【绩效考核后，组织可以通过对员工( )的交叉分析，将员工划分成安分型、】-环球网校

中级经济师题库

题海战术"三步"曲

Step 1

题文答案

知识点：绩效考核结果的应用
题型：多选题

【题文】

绩效考核后，组织可以通过对员工( )的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
A.年龄、性别
B.人际关系
C.工作经验
D.工作态度
E.工作能力

点击查看答案

Step 2

知识点梳理

本题考查对知识点"绩效考核结果的应用"的理解，推荐您学习知识点相关课程，巩固对知识点的掌握。

Step 3

触类旁通

重点难点

组织设计概述组织设计的类型面试法个人及市场劳动力供给劳动力需求弹性与派生需求定理工资差别失业的类型及其成因与对策高等教育投资决策的基本模型劳务派遣劳动争议仲裁

热门试题

在线咨询帮助中心

需要登录后才能查看答案

确定