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绩效考核结果的应用
以下是关于知识点“
绩效考核结果的应用
”的所有试题
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绩效考核后,组织可以通过对员工( )的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
根据绩效考核结果,工作态度和工作能力都高的员工属于( )。
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是( )。
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是( )。
热点关注
找出工作绩效差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是( )。
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是( )。
对知识型团队的绩效考核,应以( )为导向。
在绩效计划制定的准备阶段,需要搜集的信息包括( )。
知识点
绩效管理概述
战略性绩效管理
绩效计划
绩效监控及辅导
绩效评价
绩效管理工具
绩效反馈面谈
绩效改进
绩效考核结果的应用
国际人力资源的绩效考核
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