题海战术"三步"曲
Step 1
题文答案
- 知识点：职位评价流程及方法
- 题型：案例题
【题文】
- 对于该公司提出的股票期权计划，正确的理解是( )。
- A.该计划的获受人可以不购买本公司的股票
- B.该计划只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价格才有价值
- C.该计划可以使获受人在风险较小的前提下得到较大的激励
- D.该计划能否实施与该公司的成长性和股票市场的景气程度无关
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Step 2
知识点梳理
本题考查对知识点"职位评价流程及方法"的理解，推荐您学习知识点相关课程，巩固对知识点的掌握。
Step 3
触类旁通
- 案例题 |根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是( )。
- 案例题 |该公司确定职位等级结构主要依据应是( )。
- 多选题 |关于职位评价，下列说法正确的是( )。
- 单选题 | 确保薪酬内部一致性的手段是( )。
需要