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饭店劳动合同管理
以下是关于知识点“
饭店劳动合同管理
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根据《中华人民共和国劳动合同法》,饭店与员工可以约定试用期,但必须遵守( )的规定。
某饭店工程部员工小张觉得目前从事的工作与自己的个性比较匹配,他希望与饭店签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》,他应在该饭店连续工作满()年才有资格提出申请。
已建立劳动关系,未订立书面合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
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饭店根据自身的规模、档次、业务情况、组织结构、员工素质等情况来确定必须
对员工进行分析与定位的主要工作不包括( )。
从薪酬管理情况来看,该饭店员工薪酬( )。
该饭店计划下一年度加强网络营销,可供选择的手段有( )。
该饭店2008年营业利润为( )万元。
知识点
饭店人力资源管理基本思路
饭店员工招聘管理
饭店人力资源管理基本认知
饭店管理者领导技巧
饭店劳动合同管理
饭店绩效考评目标
饭店薪酬策略及管理
饭店员工配置管理
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