2013年人力资源管理师考试每日练习(1)

　　1、在劳动经济学的方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识方法。

　　A、观察研究方法 B、实证方法 C、对比研究方法 D、规范研究方法

　　2、劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

　　A、劳动力供给增加量 B、劳动力供给量 C、劳动力需求增加量 D、劳动力需求量

　　3、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。

　　A、ES>1 B、ES<1 C、ES>0 D、ES<0

　　4、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

　　A、财政政策 B、收入政策 C、金融政策 D、货币政策

　　5、实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有( )的色彩。

　　A、自愿性失业 B、周期性失业 C、摩擦性失业 D、结构性失业

　　6、( )是造成非正常主要原因。

　　A、劳动生产率提高 B、气候的变化 C、市场经济的动态性 D、总需求不足

　　7、以下不属于劳动法基本原则特点的是( )。

　　A、指导性 B、权威性 C、稳定性 D、唯一性

　　8、劳动法的立法宗旨在于( )。

　　A、规范企业的行为 B、规范劳动者行为 C、保护劳动者的合法权益 D、规范劳动力市场

　　9、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。

　　A、劳动法规 B、劳动法律 C、国务院劳动行政法规 D、劳动规章

　　10、下列不参与集体谈判的是( )。

　　A、企业雇主 B、公司董事会 C、工会代表 D、单位行政部门

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