云南省红河州事业单位紧缺人才招聘引进实施办法

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　　第一章总则

　　第一条为切实加强我州人才队伍建设，全面实施人才强州战略，进一步规范我州事业单位紧缺人才招聘引进工作，努力建设一支德才兼备、结构合理、素质优良，适应我州经济社会发展需要的人才队伍。根据《云南省红河哈尼族彝族自治州自治条例》、原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，以及红河州人力资源和社会保障局《红河州事业单位公开招聘工作人员实施意见》和《红河州事业单位公开招聘专业素质考试工作规程(试行)》文件精神，结合我州实际，制定本办法。(环球网校教师招聘频道整理事业单位招聘信息)

　　第二条本办法适用于我州各级事业单位紧缺人才招聘引进工作。

　　第三条紧缺人才招聘引进的基本原则

　　(一)事业单位招聘引进紧缺专业人才应当在编制限额和年度增人计划内进行。

　　(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　(三)统筹兼顾，保证急需，重点确保教育、卫生、工程、经济类专业技术系列事业单位对口专业工作的需要。

　　(四)贯彻执行党和国家有关方针、政策，坚持德才兼备和岗位匹配的原则。

　　(五)以学科建设和工作需要为依据，充分考虑人才队伍的学历、年龄和专业结构，积极、稳妥、高效地引进优秀人才，不断优化队伍结构，提高人才队伍整体实力。

　　(六)坚持紧缺人才引进与加强少数民族干部培养相结合，遵循同等条件下，少数民族考生优先引进的原则。

　　第二章紧缺人才招聘引进的范围和条件

　　第四条紧缺人才招聘引进的范围

　　紧缺人才招聘引进是指用人单位通过全州统一组织公开招聘方式难于满足单位用人的需求，直接到省内外全日制普通高等院校招聘人才的行为。

　　紧缺人才招聘引进的范围：

　　(一)事业单位急需的重点学科和专业技术岗位人才;

　　(二)通过全州统一组织公开招聘近两年内无人报考或不能满足招聘需求的岗位。

　　第五条紧缺人才招聘引进的条件(环球网校教师招聘频道整理事业单位招聘信息)

　　(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。

　　(二)热爱红河发展事业，品行端正，遵纪守法，立志本专业的发展。

　　(三)具有全日制普通高等院校本年度应届大学本科及其以上学历，并取得学士及以上学位。

　　(四)招聘引进必须具有与招聘岗位相对应的专业范围和学历。本科毕业继续攻读研究生的(学习经历不间断)考生，招聘时若研究生条件与招聘岗位条件不符合，可按考生的本科条件且视为本年度应届毕业生来招聘引进。博士毕业生除专业条件，不受限制。

　　(五)招聘引进本科学历的年龄为30周岁以下，研究生学历的年龄为35周岁以下，博士学历的年龄为40周岁以下。

　　(六)紧缺人才引进应为二本以上校本部的毕业生，且学习成绩平均达良好以上。

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　　第三章紧缺人才招聘引进的程序(环球网校教师招聘频道整理事业单位招聘信息)

　　第六条紧缺人才招聘引进工作按八个程序进行：一是制定招聘岗位和人事增人计划;二是发布招聘简章;三是组织报名和资格审查;四是组织考试考核;五是成绩公示;六是资格复审、体检和政审;七是拟录(聘)用人员公示;八是办理录(聘)用手续。

　　第七条制定招聘岗位和人事增人计划。每年的10月至次年3月前为紧缺人才招聘引进时间。人事增人计划以单位空编空岗为前提，根据紧缺人才招聘引进的基本原则，用人单位提出申请，并设定招聘岗位条件，经业务主管部门同意，报同级人社部门核准，分别由各县(市)人力资源和社会保障局和州属事业单位主管部门拟定人事增人计划，并统一将招聘岗位信息报州人力资源和社会保障局审批，每年9月30日前申报次年的紧缺人才招聘引进增人计划和招聘岗位信息。

　　各县市和州属事业单位，同年度紧缺人才招聘引进和统一组织公开招聘原则上不得设置岗位条件相同的招聘岗位，紧缺人才招聘引进岗位条件设置应与紧缺人才需求相匹配;若紧缺人才招聘未能引进的岗位，经州人社局同意，可参加统一组织公开招聘。事业单位以及业务主管部门须按本办法第五条设置紧缺人才招聘的资格条件，不得擅自降低标准，达不到条件的人员，不得引进。

　　第八条草拟和发布招聘简章。各县市和州属各部门制定紧缺人才招聘引进的简章报州人社局，经州人社局核准的，通过红河人才网发布。(环球网校教师招聘频道整理事业单位招聘信息)

　　招聘引进简章应包括以下内容：

　　(一)招聘工作原则;

　　(二)招聘组织机构;

　　(三)招聘对象、范围、资格条件及招聘人数;

　　(四)招聘考试地点和时间，考试考核范围和办法;

　　(五)招聘岗位的其他情况。

　　第九条组织报名和资格审查。由用人单位和业务主管部门依据招聘引进简章要求，组织考生现场报名，组织考试考核前由业务主管部门严格按照招聘条件共同对报名考生进行资格审查。

　　第十条组织考试考核。由用人单位和业务主管部门负责，成立招聘引进工作组，按照招聘引进简章规定的考试考核方式组织实施。

　　第十一条资格复审、体检和考核(政审);确定拟录(聘)用人员并公示;办理录(聘)用报批手续等程序，按照相关要求执行。

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　　第四章紧缺人才招聘引进方式和考试方式(环球网校教师招聘频道整理事业单位招聘信息)

　　第十二条招聘引进方式。紧缺人才招聘引进由用人单位和业务主管部门考官、同级人大、政协等监督机关人员组成招聘引进工作组，采取直接到省内外全日制普通高等院校通过考试考核的方式招聘引进紧缺人才。

　　第十三条考试考核方式。考试考核按照招聘引进简章中规定的方式组织进行，主要根据招聘单位性质和岗位需求，侧重岗位能力要素的考察，重点考察考生的专业素质能力和水平，根据行业特点采取讲课、专业提问、专业笔试、实际操作等不同方式对考生进行考试考核。考试规程参照《红河州事业单位公开招聘专业素质考试工作规程(试行)》第二部分考试规程和设置相关内容执行。

　　第十四条考官的组成和产生。紧缺人才招聘引进考官从红河州专业素质考试考官库中，在人大、政协等监督机关的监督下，在到院校招聘引进前随机差额抽签产生，原则上由3-5人组成，其中专业类考官不得低于80%，综合类考官不得高于20%。3人组成考官的，专业类考官不得低于两人。考官职责参照《红河州事业单位公开招聘专业素质考试工作规程(试行)》第四部分“考官产生规程及职责”相关内容执行。

　　第十五条考试命题。各县市和州属事业单位主管部门在紧缺人才招聘引进简章中，明确各招聘岗位的考试范围和内容方式。

　　招聘引进考试命题由招聘引进工作组的考官负责，招聘引进工作组提前到达《招聘引进简章》中明确的招聘考试院校所在地后，抽签产生至少两名考官在人大、政协等监督机关工作人员监督下封闭命题，并制作相应的评分标准和评分表格。通讯工具交由监督人员管理，命题完成后参与考试考核评分，考生成绩当场公布，考试结束后才可解除封闭。每个岗位命制3套备选题本，考试前随机抽取1套题本作为该场考试题本。命题人员职责参照《红河州事业单位公开招聘专业素质考试工作规程(试行)》第三部分“命题规程及职责相关内容”执行。

　　第十六条招聘引进考试地点和考生就业协议书的签订。紧缺人才招聘引进要求必须到全日制普通高等院校考试考核。考试考核地点只设置一所院校的，需命制3套题本，考试考核地点设置多个院校的，每个院校地点需命制与其他地点试题不同的3套试题。招聘引进工作组在规定的考试时间内到院校组织报名和考试考核。指定多个院校为招聘引进考试考点的，招聘引进工作组按照本办法第十五条的要求，提前到达每个招聘院校考试地点封闭命题。

　　考试考核结束后，根据考生专业素质考试成绩，从高分到低分，按岗位招聘人数确定拟引进人员，并现场签订就业协议，但考试成绩换算为百分制，其成绩达不到60分的，视为不合格，不得引进或签订就业协议。

　　第十七条资料封存与管理。招聘引进工作考试题本、考试考核评分表等相关考试原始资料，参照《红河州事业单位公开招聘专业素质考试工作规程(试行)》第五部分“资料封存与管理”相关内容执行。

　　第十八条考试工作人员职责参照《红河州事业单位公开招聘专业素质考试工作规程(试行)》第七部分“考试工作人员及职责”相关内容执行。

　　第十九条专业素质考试职责和分工。行业主管部门和用人单位负责紧缺人才引进的考试考核工作，承担紧缺人才招聘引进工作相关责任。人社部门负责指导和监督紧缺人才招聘工作，在各单位紧缺人才招聘完成后，核查招聘单位紧缺人才招聘的过程是否合规，报名表、题本、评分表等资料是否齐全，对违规引进的考生，各级人社部门有权不予录用。所造成的一切后果由行业主管部门和用人单位承担。第五章纪律要求

　　第二十条严肃紧缺人才招聘引进工作纪律。紧缺人才招聘工作，人力资源和社会保障部门负责招聘政策制定、核准备案、考试指导和监督检查等综合管理工作。事业单位及主管部门应主动接受上级考试业务部门的指导和社会监督，认真执行政策，严肃进人纪律。要建立健全工作责任制，对违反招聘规定的行为予以制止和纠正，对违反人事工作纪律的人员予以追究责任，确保人才招聘工作的公开、公平、公正。考试纪律要求参照《红河州事业单位公开招聘专业素质考试工作规程(试行)》第八条“考试的纪律要求”相关内容执行。

　　出现违规、违纪情况一经查实的，相关县市和州属事业单位主管部门三年内不再批准紧缺人才招聘引进计划。