人力资源实训员工关系复习:制定工资指导应遵循的原则
更新时间：2019-09-20 18:40:04
来源：环球网校
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摘要 【摘要】环球网校人力资源实训频道小编为人力资源实训学员整理了人力资源实训员工关系复习:制定工资指导应遵循的原则的复习资料，主要讲人力资源实训员工关系复习资料，供考生复习备考之用，详见下文。 编
【摘要】环球网校人力资源实训频道小编为人力资源实训学员整理了“人力资源实训员工关系复习:制定工资指导应遵循的原则”的复习资料，主要讲人力资源实训员工关系复习资料，供考生复习备考之用，详见下文。
制定工资指导应遵循的原则：(环球网校人力资源实训频道为您提供制定工资指导应遵循的原则)
(1)符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持“两低于”原则。
企业工资总额增长 < 企业经济效益的增长
平均工资的增长 < 劳动生产率的增长
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(2)允许各地根据集体情况确定当地工资指导线水平，以体现地区差异(环球网校人力资源实训频道为您提供制定工资指导应遵循的原则)
(3) 协商原则：由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究制定，并将当年指导线方案报劳动保障部审核后，经地方政府审批，由地方政府(或其委托劳动保障行政部门)颁布。
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