为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可以采取的做法是
更新时间:2019-12-06 10:09:24
来源:环球网校
浏览
收藏
摘要 为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可以采取的做法是( )
【2017真题】
为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可以采取的做法是( )
A. 采用大规模、少批次的人才培养策略
B. 同时采用制造人才和购买人才两种策略
C. 建立统一、平等和富有同情心的组织文化
D. 将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合
[answer]
【答案】B
【解析】形成有利于降低风险新型人才队伍调节机制。
20世纪80年代以来兴起的零库存生产技术和供应链管理,企业可能需要努力建立一种具有以下特点的人才“零库存"模式:
(1)同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险,并保持适当的平衡。
(2)小规模、多批次地培养人才。
(3)降低人才开发风险,提高人才开发的投资回报率。
(4)通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资。
为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可以采取的做法是( )
A. 采用大规模、少批次的人才培养策略
B. 同时采用制造人才和购买人才两种策略
C. 建立统一、平等和富有同情心的组织文化
D. 将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合
[answer]
【答案】B
【解析】形成有利于降低风险新型人才队伍调节机制。
20世纪80年代以来兴起的零库存生产技术和供应链管理,企业可能需要努力建立一种具有以下特点的人才“零库存"模式:
(1)同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险,并保持适当的平衡。
(2)小规模、多批次地培养人才。
(3)降低人才开发风险,提高人才开发的投资回报率。
(4)通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资。
最新资讯
- 采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是( )2019-12-06
- 为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可以采取的做法是2019-12-06
- 关于学习型组织的说法,错误的是( )。2019-12-06
- 对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略性人力资源管理问题是( )。2016-06-15
- 关于裁员中幸存者的说法,错误的是( )。2016-06-15
- 关于战略性人力资源管理的说法,错误的是( )。2016-06-15
- 不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是( )。2016-06-15
- 影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是( )。2016-06-15
- 关于裁员中幸存者的说法,正确的是( )。2016-06-15
- 根据巴尼1991年的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是(2016-06-15