2019年中级国际注册人力复习题(4)

单选

1.( )有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险费。[1分]

A.形式上的雇主

B.劳务用工单位

C.劳动行政部门

D.劳务派遣单位

参考答案：D

2.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是( )[1分]

A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明

C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

参考答案：A

3.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括( )[1分]

A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B.平均工资的增长低于人均GDP的增长

C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变

D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长

参考答案：B

4.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数相等，每方( )[1分]

A.最多3名

B.至少3名

C.最多5名

D.至少5名

参考答案：B

5.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是( )[1分]

A.最低工资标准按照一定的法定程序制定

B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准

C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的

D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位

参考答案：D

6.劳动争议申请仲裁的时效时间为( )[1分]

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.3年

参考答案：C

7.按照劳动争议的( )划分，可将劳动争议分为权力争议和利益争议。[1分]

A.主题

B.性质

C.课题

D.标的

参考答案：B

8.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是( )[1分]

A.仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则

B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理

C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接使用仲裁权

D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张谁举证”原则

参考答案：B

9.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括( )[1分]

A.争议主体的团体性

B.影响的广泛性

C.争议内容的特定性

D.裁决程序的独特性

参考答案：D

多选

10.事实劳动关系的形成原因包括( )。[1分]

A.无视劳动法律法规而逐步形成

B.无效劳动合同而形成

C.没有订立书面劳动合同而形成

D.双重劳动关系而形成

E.以其他合同形式替代劳动合同而形成

参考答案：BCDE

11.( )属于工资集体协商的内容。[1分]

A.工资协议的期限

B.工资标准和分配形式

C.变更、解除工资协议的程序

D.员工福利水平及调整

E.年度平均工资水平及调整幅度

参考答案：ABCE

12.工资集体协商期间，雇员一方的首席代表( )。[1分]

A.由工会主席担任

B.由工会推举

C.由企业高层决定

D.由董事会任命

E.由工会主席书面委托的其他雇员方面的代表担任

参考答案：AE

13.国家制定企业伤亡事故报告和处理制度，其目的是及时( )职工伤亡事故。[1分]

A.报告

B.调查

C.统计

D.预估

E.处理

参考答案：ABCE

14.根据争议性质的不同，劳动争议可划分为( )。[1分]

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议

E.利益争议

参考答案：DE

15.劳动争议仲裁过程中，当事人的权利包括( )。[1分]

A.直接回避的权利

B.强制执行的权利

C.自行和解的权利

D.提出主张、提供证据的权利

E.提出仲裁申请、答辩的权利

参考答案：CDE

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