2019年中级国际注册人力知识点习题(2)

【考点】职业选择理论

1. 提出人格类型—职业类型匹配理论的学者是( )

A.帕森斯

B.霍兰德

C.施恩

D.格林豪斯

2. 帕森斯认为职业—人员匹配，主要分为条件匹配和( )

A.个性匹配

B.能力匹配

C.特长匹配

D.契合度匹配

3. “喜欢从事技艺性的或机械性的工作，能够独立钻研业务、完成任务，长于动手，但是 人际关系协调能力可能较差“，这类人属于( )

A.调研型

B.现实型

C.社会型

D.传统型

【答案】1.B 2.C 3.B

【考点】职业锚理论

1. 职业锚的功能有( )

A.识别功能

B.创造功能

C.激励功能

D.学习功能

2.职业锚理论的提出者是()

A.霍兰德

B.帕森斯

C.施恩

D.明茨伯格

3. 下列不属于传统型人格者的特征的是( )

A.往往忽视理论

B.做事有条理

C.踏实稳重

D.愿意执行他人命令

【答案】1.A 2.C 3.A

【考点】员工职业生涯规划的概念、内容和步骤

1. 下列哪一项不属于员工职业生涯规划的内容?( )

A.自我定位

B.目标设定

C.目标实现

D.反馈与修正

2. 在制定个人职业生涯规划时，需考虑的因素有( )

A.个人的兴趣、爱好与特长

B.社会需求

C.技术的发展

D.个人心理与健康状况

E.个人优势劣势分析

【答案】1.A 2.ABCDE

【考点】员工职业生涯规划的影响因素

1. 下列哪一项不属于员工职业生涯规划的影响因素?( )

A.教育背景

B.经济环境

C.家庭影响

D.个性与职业理想

【答案】1.B

【考点】不同类型员工的职业生涯规划

1. 营销类人员的个性特点不包括( )

A.商务谈判能力强

B.信息分析能力强

C.人际关系能力强

D.团队协作意识强

【答案】1.D

【考点】职业生涯发展途径及其规划

1.“为了解决受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展方法“指的是( )

A.纵向的职业途径

B.横向的职业途径

C.网状职业途径

D.多阶梯职业途径

2.组织的职业生涯发展途径可分为( )

A.纵向的

B.横向的

C.网状的

D.链状的

E.多阶梯发展

【答案】1.D 2.ABCE

【考点】职业生涯周期管理

1.针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是( )

A.延伸管理

B.组织化管理

C.退休计划管理

D.安排富有挑战性的工作

2.加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括( )

A.培训教育

B.配备职业顾问

C.实施工作轮换

D.增加员工在组织中的生存能力和发展机

E.展示组织发展的前景和员工工作发展的前景

3.个人职业生涯中最重要的时期是( )

A.职业生涯准备期

B.职业生涯早期

C.职业生涯中期

D.职业生涯晚期

4.下列不属于职业生涯中期员工面临的问题的是( )

A. 工作颓废感日益强烈

B. 工作流动性下降，对工作安全的关注增长

C.开始寻找新的生活目标

D.进取心、竞争力和职业能力明显下降

5.职业生涯早期员工的特征有( )

A.进取心强

B. 职业竞争力不断增强

C. 具有做出一番事业的心理准备

D.开始组建家庭

E.逐步学习调试家庭和工作的关系

6.职业生涯后期的员工的特征有( )

A.随着年龄的增长，意识到自己的身体发生变化，甚至开始有衰老的感觉

B.进取心、竞争力和职业能力明显下降

C. 工作颓废感日益强烈

D. 权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化

E.优势尚存，仍可发挥余热，尽职贡献

【答案】1.C 2.ABE 3.C 4.D 5.ABCDE 6.BDE

【考点】职业生涯延伸管理

1.下列说法不正确的是( )

A.从某种程度上说，心理健康比身体健康更重要

B.适当的员工流动可以使企业保持活力

C.企业要帮助员工进行退休前的准备

D.企业无需关注已经退休的员工的生活

【答案】1.D

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