2019年中级国际注册人力知识点习题(3)

编辑推荐:国际注册人力资源管理师认证背景

【考点】薪酬的概念

1. 雇员付出劳动所得到的货币收入是( )

A.薪酬

B.薪水

C.工资

D.个人收入

2.( )是指给专业人士的报酬，以换取员工持续的工作或服务，以相对比较长一点的时间段为基础来计算(但可能按月来支付)，不以劳动时间为基础来计算。

A.个人收入

B.薪水

C.薪酬

D.工资

3.以下关于薪酬概念的理解，正确的有( )

A.薪酬的基础是雇佣关系

B.薪酬的主体是雇主

C.薪酬的客体是雇员

D.薪酬的客体是雇主

E.薪酬的本质是一种等价交换过程

【答案】1.C 2.B 3.ABCE

【考点】薪酬的分类与构成

1. 在全面薪酬体系中，股票期权属于( )

A.成果型薪酬

B.过程型薪酬

C.直接经济薪酬

D.间接经济薪酬

2.将薪酬分为货币性薪酬和非货币性薪酬的标准是( )

A.是否可以用货币衡量

B.基本发生机制

C.支付量的界定

D.激励时间长短

3.在正常雇佣关系下员工都能获取基本薪酬，这体系了基本薪酬的( )

A.常规性B.稳定性

C.基准性

4.以下不属于长期激励薪酬的是()D.综合性

A.给高层管理人员的股票期权

B.给核心技术人员的股票期权

C.员工持股计划

D.对员工一定期限内超额劳动部分发放的奖金

5.基本薪酬的特点包括()

A.常规性

C.基准性B.稳定性

D.综合性

E.独立性

6.非经济性薪酬主要包括()

A.住房资助

C.工作带来的趣味性B.工作带来的成就感

D.工作带来的挑战性

E.工作环境的舒适便利

【答案】1.C 2.A 3.A 4.D 5.ABCD 6.BCDE

【考点】薪酬的功能

1. 薪酬对员工的功能有( )

A.补偿功能

B.激励功能

C.保障功能

D.价值功能

E.资本增值功能

2. 薪酬可以让员工将企业利益和自身利益高度统一，这体现了薪酬的( )

A.保障功能B.价值功能

C.激励功能D.补偿功能

3.薪酬对企业的功能体现在()

A.资本增值功能B.资源配置功能

C.控制成本功能D.文化塑造功能

E.组织协调功能

【答案】1.ABCD 2.B 3.ABCDE

【考点】薪酬水平

1.决定了企业薪酬的内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码是( )

A.薪酬水平B.薪酬结构

C.薪酬机制D.薪酬设计

2.制定薪酬水平的客观依据是()

A.公司利益B.薪酬制度

C.劳动生产率D.生产力水平

3. 薪酬平均率的数值越接近于( )，说明实际评价薪酬越接近于薪酬区间的中间值，薪酬水平越理想

A.0.5

B.1

C.1.5

D.2

4. 企业全体员工年度的平均薪酬水平增长的数额是( )

A.平均增薪额

B.平均增薪率

C.增薪幅度

D.薪酬平均率

5. 平均增薪率的计算公式为( )

A. 平均增薪率=本年增薪幅度/上年增薪幅度

B. 平均增薪率=本年平均薪酬水平/上年平均薪酬水平C.平均增薪率=上年增薪幅度/本年平均薪酬水平

D.平均增薪率=本年增薪幅度/上年平均薪酬水平

6. 平均增薪率越大，说明企业的人工成本增长得( )

A.越快

B.越慢

C.比较稳定

D.以上都不正确

7. 个人薪酬水平按照劳动者的不同工作性质可分为( )

A.宏观薪酬水平

B. 各种职业的薪酬水平

C. 脑力劳动者与体力劳动者的薪酬水平

D.微观薪酬水平

E.政府机关、事业单位和企业的薪酬水平

8. 政府对薪酬调控的宏观经济政策主要有( )

A.货币政策

B.财政政策

C.产业政策

D.地区政策

E.收入政策

【答案】1.A 2.D 3.B 4.C 5.D 6.A 7.BCE 8.ABE

【考点】薪酬结构

1. 薪酬变动比率的计算公式是( )

A.(最高值+最低值)÷2

B.(最高值-最低值)÷中间值

C.(最高值-最低值)÷最高值

D.(最高值-最低值)÷最低值

2.以下关于薪酬等级数量的说法，错误的是( )

A.等级越多，薪酬管理制度和规范要求越明确

B.等级越多，容易导致薪酬管理僵化

C.等级越少，薪酬管理制度和规范要求的灵活性越高

D.等级越少，容易导致薪酬管理僵化

3. 薪酬水平中同一薪酬等级上下限之间的跨度是( )

A.薪酬区间

B.最高薪酬

C.薪酬幅度

D.最低薪酬

4. 实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是( )

A.工作评价

C.工作设计B.绩效管理

D.员工培训

5. 薪酬趋势线包括(

A.偏低薪酬线)B.最高薪酬线

C.偏高薪酬线

E.最低薪酬线D.中位薪酬线

6.相邻等级的薪酬区间的叠幅取决于( )

A.薪酬区间比较比率

B.薪酬变动比率

C.薪酬区间渗透率

D.相邻薪酬等级的区间中间值之差

E.薪酬等级数量

【答案】1.D 2.D 3.A 4.A 5.BDE 6.BD

【考点】薪酬设计原则

1. 薪酬设计原则中，与外在公平原则对应的原则是( )

A.竞争性

B.经济性

C.激励性

D.合法性

2. 实现薪酬内在公平的关键一步是( )

A.工作分析

B.工作评价

C.薪酬调查

D.工资结构设计

【答案】1.A 2.C

【考点】薪酬设计的基本流程

1. 薪酬设计的纲领性文件是( )

A.工作说明 B.工作评价

C.薪酬策略 D.薪酬调查

2. 只适用于那些规模较小、结构简单、岗位类别较少，评价者对各种岗位十分了解的小型企 业的工作评价方法是( )

A.排序法 B.套级法

C.因素比较法 D.评分法

3. 排序法的缺点是( )

A.评价成本较高

B.操作复杂

C.需要聘请外部老师

D.缺乏精准的度量手段

4.应用最为普遍的工作分析方法是( )

A.排序法

B.评分法

C.因素比较法

D.套级法

5. 薪酬范围的大小与工资等级数( )

A.成正比

B.成反比

C.正相关

D.无关

6. 排序法的主要优点包括( )

A.简答操作

B.无需复杂的量化技术

C.主管者可自行操作

D.评价的成本较低

E.可以保证企业重要岗位得到较高的工资

【答案】1.C 2.A 3.D 4.B 5.B 6.ABCDE

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