2019年中级国际注册人力《人力资源规划》知识点习题(8)

【考点】人力资源规划的含义及分类

1. 以下说法错误的是( )

A.企业对人才的需要包括数量和质量两个方面B.狭义的人力资源规划是广义中的一部分

C.企业制定人力资源规划的主要原因是人才的不断流失

D.制定人才资源规划的目的是为了实现企业的战略目标

2.下列说法正确的是( )

A. 附属性的人力资源规划是指将人力资源规划作为一项专门的职责来进行，最终结果体现为 一份单独的规划报告

B. 独立性的人力资源规划把人力资源规划作为企业整体战略计划的一部分

C.附属性的人力资源规划内容相对比较简单，甚至省略某些项目

D.独立性的人力资源规划并不是专门进行的，最终结果大多不单独出现

3.具有战略性色彩的人力资源规划是( )

A. 整体的人力资源规划

B.短期的人力资源规划

C 中期人力资源规划

D.长期人力资源规划

4.以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为( )

A.独立性的人力资源规划

B. 附属性的人力资源规划

C.整体的人力资源规划D.部门的人力资源规划

E.长期人力资源规划

【答案】C C D AB

【考点】人力资源规划的内容及程序

1. 属于人力资源规划内部组织环境的信息是( ) A.组织结构 B.经营规划

C. 企业文化 D.管理风格

2. 下列哪一项不属于人类资源规划的内容( )

A.配备计划 B.工作效率计划

C.培训开发计划 D.职业计划

3. 人力资源规划的准备阶段需要收集和调查的信息包括( ) A.外部环境的信息

B. 内部环境的信息

C. 人力资源的流动信息

D.现有人力资源的信息

E.管理环境的信息

【答案】B B ABDE

【考点】人力资源规划的原则与目标

1. 在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是( )

A.系统性 B.适应性

C.协调性 D.开放性

2. 人力资源规划目标的核心是( )

A.人力资源效益

B.组织系统设计

C.人力资源供给预测

D.人力资源需求预测

3.制定企业人员规划的基本原则是( )

A.公平公正性

B.人员稳定性

C.与战略目标相适应

D.与薪酬水平相适应

4.下列不属于人力资源规划原则的是( )

A.目标性原则 B.适应性原则

C.动态性原则 D.经济学原则

5. 编制人力资源规划的基础是( )

A.科学的人力资源预测

B.合理的人力资源规划目标

C.充足的内外部信息

D.有效的评估

6. 企业人力资源规划目标的核心包括( )

A.人力资源效益

B.人才效益

C.全员劳动生产率

D.人均利润

E.企业综合效益

7. 人力资源规划的协调性原则要处理好的关系有( )

A.整体与局部的关系

B.当前和长远的关系

C.需要和可能的关系

D.速度和效益的关系

E.数量和质量的关系

【答案】C A C D A ABCD ABCDE

【考点】人力资源需求预测

1. 人力资源需求预测的定性方法是( )

A.管理评价法

B.趋势分析法

C.比率分析法

D.工作负荷法

2. 下列关于人力资源需求预测的描述错误的是( )

A. 人力资源需求预测是指对企业未来某一特定时期内所需人力资源的数量、质量以及结构进 行评估

B. 企业的人力资源需求是一种引致需求，它最终取决于市场对企业产品和服务的需求

C.在进行人力资源需求预测之前，先要预测企业产品或服务的需求

D.人力资源需求预测分为现实流失人力资源需求预测、未来人力资源需求预测

3.管理评价法属于哪种人力资源需求预测方法( )

A.定性方法

B.定量方法

C.趋势分析法

D.比例分析法

4. 采用问卷调查方式，多次听取老师意见。最后达成一致的定性预测技术被称为( )

A.德尔菲法

B.经验判断法

C.马尔科夫法

D.散点分析法

5. 德尔菲法的主要特征包括( )

A.具有较强的主观性

B. 吸收老师参与预测，充分利用老师的经验和学识

C. 采用匿名或背靠背的方式，使每一位老师独立自由地做出自己的判断

D.预测过程多次反馈，使老师意见逐渐趋同

E.受判断依据以及判断者经验的影响较大

【答案】A D A A BCD

【考点】人力资源供给预测

1. 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与( )

A.组织目标和组织绩效预测

B.组织外部人力资源供给预测

C.员工薪酬预测

D.员工流动率预测

2. 根据技能清单编制的员工情况报告可分为三类，其中不包括( )

A.工作性报告 B.总结性报告

C.规定性报告 D.研究性报告

3. 下列关于人力资源供给预测方法的描述，错误的是( )

A. 技能清单时服务于晋升人选的确定、管理人员接替计划、对特殊项目的工作分配、工作调 动、培训、工资奖励计划、职业生涯规划和组织结构分析

B. 替换单法侧重内部员工的晋升，可以起到鼓舞员工士气、鼓励员工的目的

C. 通过技能清单，可以得到由岗位空缺表示的人员需求量，也可得到由在职者年龄和晋升可 能性导致产生的岗位空缺

D. 人力资源“水池”模型是在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源的内部供给

4.某一层次岗位的人力资源状况如下：现有员工 30 人，调入 6 人，调出和离职 10 人，从下级部门晋升入 5 人，降职 3 人，本层次的未来供给为( )

A.28 人

B.26 人

C.24 人

D.23 人

5. 下列关于马尔科夫模型的描述不正确的是( )

A. 马尔科夫预测模型是用来预测具有等时间间隔的时刻点上各类人员的分布

B. 该模型根据企业以往各类人员之间流动比率的概率来推断未来各类人员数量的分布

C.该方法的前提是，企业内部人员的转移是没有规律的

D.该方法的关键是确定转移率

【答案】B B C A C

【考点】力资源供需关系

1. 企业调整人力资源供给大于需求的措施有( )

A.工作轮换 B.工作分享

C.变相裁员 D.提前退休

E.内部招聘

2. 以下说法不正确的是( )

A. 从实践的角度看，裁员可以很好地达到企业所预期的减少成本、维持效益的目标

B. 提前退休使企业减少员工比较容易，但企业也会由此背上比较重的包袱

C. 我国处于体制转轨时期，社会保障还不健全，采取变相裁员的办法，比通常的正规裁员能 更顺利地解决问题

D. 工作轮换是指在组织的不同部门或在某一部门内部调动雇员的工作

3.以下不属于人力资源供不应求的调整方法的是( )

A.外部招聘

B.工作扩大化

C.工作轮换

D.外包

4.人力资源供需非平衡存在的可能关系有( )

A.供不应求

B.供过于求

C.结构失衡

D.供需相等

E.以上都正确

5.变相裁员的主要方法有()

A.鼓励员工辞职

B.买断工龄

C.提前退休

D.对富余人员实行下岗政策

E.工作轮换

【答案】ABCD A C ABC ABD

【考点】人力资源战略规划概述

1. 企业人力资源管理其他智能的基础是( )

A.人力资源战略规划 B.人力资源规划

C.人力资源需求预测 D.人力资源供给预测

2. 人力资源战略规划包括企业人力资源的使命和( )，人力资源发展的目标、方向、方针和政策等

A.愿景 B.原则

C.宗旨 D.价值观

3. 下列关于人力资源战略与人力资源规划的描述不正确的是( )

A.人力资源战略与人力资源规划都属于顶层设计，是高层管理者重点关注的事情 B.人力资源规划是人力资源战略的延伸

C. 人力资源规划是人力资源战略进一步实施的前提

D. 人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性、引导性和 直接可操作性

4. 下列描述正确的是( )

A. 人力资源规划是人力资源战略的前提

B. 在工作层面上，人力资源战略要高于人力资源规划C.在工作内容上，人力资源战略要高于人力资源规划D.人力资源战略不具有直接可操作性

E.在工作内容上，人力资源规划高于人力资源战略

【答案】A D D BCD

【考点】人力资源战略规划的理论基础

1. 人力资源战略规划理论基础主要包括战略管理理论和( ) A.组织理论 B.薪酬理论

C.需求理论 D.激励理论

2. 关于企业战略的 5P 模型的提出者是( )

A.赫兹伯格 B.明兹伯格

C.马斯洛 D.詹姆斯·沃克

3. 关于企业战略的 5P 模型不包括( )

A.模式 B.定位

C.观念 D.绩效

4.( )是社会的细胞和基本单元，是社会运行的基础A.企业 B.组织

C.社团 D.个人

5.明兹伯格的组织理论认为，任何一个组织都有五个基本构成部分，下列不属于组织的基本 构成部分的是( )

A.技术核心 B.高层管理部门

C.基层管理部门 D.管理支持部门6.组织的特点包括( )

A. 组织有自己的目标

B. 组织由个人和群体组成

C. 组织通过专业化分工和协调合作来实现目标D.组织成员有共同的愿景

E.组织利益和个人利益是统一的

【答案】A B D B C ABC

【考点】人力资源战略规划体系

1. 影响人力资源规划的外部环境有( )

A.组织环境 B.科技环境

C.人口环境 D.经济环境

E.法律环境

2. 下列不属于人力资源总体规划的是( )

A.人力资源数量规划 B.人力资源素质规划

C.人力资源结构规划 D.人力资源培训计划3.下列不属于人力资源业务规划的是( )

A.人力资源补充计划 B.人力资源配置计划

C.人力资源数量规划 D.员工关系计划

4. 综合国内外理论界研究成果与企业的成功实践经验，可将人力资源战略规划分为哪几个层 次( )

A.长期战略性人力资源战略规划B.中期战术性人力资源战略规划C.短期经营性人力资源战略规划

D.人力资源战略规划的实施、控制与评价E.短期战略性人力资源规划

【答案】BCDE D C ACD

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