HRBP的核心目标重点在四句话

更新时间：2020-04-28 12:44:27 来源：环球网校

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摘要 HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。是现在新兴的一种职业角色，为帮助大家更好的了解HRBP，环球网校小编为大家整理了“HRBP的核心目标重点在四句话”，接下来跟着小编一起了解一下吧。

1、业绩第一：HRBP在不同的公司不同的团队会有一些差异化的定位，但第一使命，核心目标都是帮助业务部门或者区域团队更快更好的完成业绩目标，保证企业可持续的经验下去。这工作简单的说，就是帮助业务打粮食。

所以，HRBP所有的工作职责和工作重点是围绕“业绩”而工作的，特别要关注业务团队的收入、利润等经营性指标。

2、效能为先。“效能”怎么理解，效能=效率*效果*效益，在BP工作中，就是你能够去保证团队员工贡献度、敬业度和幸福指数，典型结果就是人均产出、项目落地满足公司管理预期。这个工作简单的说，打粮食要做好奖勤罚懒。

3、文化为基：作为HR，不管一线的BP，还是职能HR，对于业务施加影响总是间接性的长期性的，能够切进去做事的，往往是文化、组织、价值观……等虚实结合的工作，团队的持续成长不能只有战事和生产活动，还得有文化与生活。

4、人才为根：BP最拿得出手最拿得住的是“人才”，早期叫人事，满足共性需求，现在以“人才”为核心，满足个性化需求，人才工作到底要做什么，从人才配置到人才梯度，从人才结构到组织模式，这一路有非常专业的事情去挖掘。

环球网校小编友情提示：以上是环球网校HRBP频道为您整理的HRBP的核心目标重点在四句话,对于想要参加HRBP考试的小伙伴们，本网站会小编会及时更新相关考试信息，请大家持续关注环球网校HRBP频道。

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