HRBP需要承担的职能有哪些?
更新时间:2020-05-21 13:29:34
来源:环球网校
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摘要 HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。是现在新兴的一种职业角色,为帮助大家更好的了解HRBP,环球网校小编为大家整理了“HRBP需要承担的职能有哪些?”,接下来跟着小编一起了解一下吧。
HRBP必须承担以下职能:
(1)从HR视角出发参与业务部门管理工作;
(2)与HR研发组(人力资源老师)和HR支持组(人力资源共享中心)合作,给出有效地HR解决方案;
(3)向人力资源老师和人力资源共享中心反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性;
(4)协调员工关系,调查培训需求;
(5)制订并执行业务部门HR年度工作计划;
(6)运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案;
(7)参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设;
(8)支持企业文化变革并参与变革行动;
(9)建立所在业务部门的人力资源管理体系。
总体来说,HRBP就是要做好人力资源部与业务部门之间的沟通桥梁,帮助业务部门设定人力资源的工作目标和计划,并树立起对业务部门的内部客户服务意识,为他们提供专业的人力资源解决方案。主要关注于提供人事管理的咨询来支持业务部门的战略,他们的行为模式是关键的成功要素。
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