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人力资源经理案例:双减政策下企业大力裁员,N+2的赔偿算什么水平

发布时间:2021年08月13日 17:23:43 来源:环球网校 点击量:

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人力资源经理案例:双减政策下企业大力裁员,N+2的赔偿算什么水平?

“双减”政策发布实施以来,不少的教培机构及和相关行业从业人员都受到了前所未有的打击。

一些企业选择直接关闭K12教育的板块,进行裁员。

就在本月5号,字节跳动旗下大力教育开始裁员。

旗下瓜瓜龙、清北网校等项目都开始实行 n+2 的补偿计划,也有部分人员转岗或投到新项目中。

其实在近几年,尤其是疫情爆发后,不少企业都开始了裁员。

那么对于企业裁员时的N、N+1、2N补偿具体是什么,今天我们一起来了解一下。

裁员赔偿

事实上,N、N+1、2N这些都是《劳动合同法》为保护劳动者所作出的规定。

在因为公司的违法行为而主动解除合同,以及单位过失性解除劳动合同和违法解除合同时,需要给员工支付的经济补偿金或赔偿金。

N、N+1、2N中的N是特指指劳动者在本企业里的工作年限。

N+1,中的+1就是所谓的代通知金。

但是如果提前30天通知,公司就不用支付该笔费用,如果没有提前30天通知,那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。

绝大多数的离职形式在正常情况下的经济补偿为N。

违法解除劳动合同赔偿金为2N。

根据劳动合同法第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

N+1、2N分别适用不同情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算,满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以,这次大力裁员的几家公司实行N+2补偿,可以说是非常良心了。

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