人力资源管理师四级取消

随着考证热潮的来临，报考人力资源管理师证书的人越来越多。本文小编给大家详细的讲解一下人力资源管理师四级取消了吗？是真的吗，供各位考生参考。预知人力资源管理师考试节点信息提醒，您可以申请“ 免费预约短信提醒”，待报名时间等节点开始之前可以收到短信通知。

人力资源管理师四级取消了吗？

一、“退出不等于废除”。根据李克强总理的讲话内容中着重指出：已发放的水平评价类技能人员职业资格证书继续有效。张涛副部长也强调：水平评价类技能人员职业资格退出职业资格目录，不是取消职业，不是取消职业标准，更不是取消技能人才的评价，而是由职业资格评价改为职业技能等级认定，改变了发证的主体和管理服务方式，主要是实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”。

之前发放的企业人力资源管理师一级、二级、三级和四级依然将作为企业用工招聘录用人员和晋升考核的依据标准。

二、将技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定，推行社会化职业技能等级认定。2020年过渡之后，水平评价类证书将纳入社会化范畴，将由相关社会组织和用人单位按标准依规范开展职业技能等级评价、颁发证书。具体如何实施有待新文件公布及指导。

三、证书实行社会化等级评定后，并没有弱化了证书的性质。相反将确定以市场为导向，以用人单位需求为核心的人才机制，证书含金量并没有降低。

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1.人力资源管理师考试科目之理论知识

有125道选择题，对的!全是选择题!题量非常大，90分钟需要做125个题目!

本科目考试内容为职业道德和专业知识，其中职业道德为25道选择题共10分，专业知识分布为100题，共90分;

职业道德：25*0.4=10分

基础知识+专业技能：100*0.9=90分

人力资源管理师考试《理论知识》答对60道题并不能及格，通常最少要答对75道题可以及格，如果能答对81道题，那基本就是稳过了!

2.人力资源管理师考试科目之专业技能

主要评估候选人的专业能力。题目主要是简答题、综合分析和计算题，共6道题。

得分分布为简答题30分，综合分析40分，计算30分。

简答题的关键在于自己把每一章的知识点弄懂，整理出整理出章节的一些重点内容，并把它记下，可以就按照书上题目的顺序把它背下来。

计算题目，核心是在审题严谨的基础上计算准确。

对于方案设计题目，关键是建立在原理或者说原则的基础上，也就是教材中的概念。

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