2023一级人力资源管理师怎么考取

2023一级人力资源管理师怎么考过？首先、真题复现率高。得真题者得天下。其次、着重知识点的理解与应用。再次、密切联系实际，专注行业趋势。其次、着重知识点的理解与应用。再次、密切联系实际，专注行业趋势。

一级人力资源管理师报名方法

一级人力资源管理师考试可以选择自己报名，也可以选择在机构中报考，报考流程大概是这样的：

1、注册包括：报考须在各省职业技能鉴定网（或微信公众号）进行网报，准备好资料完成在线信息填写就行;

2、资格审核：报名后应进行线上资格审核，若在线审核不通过，还得本人现场面审;

3、缴费：审核通过后1周左右需在考试网完成缴费;

4、准考证打印：有计划地进行各科目考试的学习和复习，考前一周需在考试网进行下载和打印准考证;

5、考试：携带好考试所需物品，参加考试;

6、成绩查询：一般在考后1-2个月可以进行成绩查询;

7、取证：成绩合格者，一般在成绩查询后俩月可取证。

以下是近期正在报名的地区，望考生关注。

由于各省2023年一级人力资源管理师报名时间及相关时间按级别安排各不相同，建议大家 免费预约短信提醒，届时会以短信形式提醒您报名时间，请及时预约。我们也整理了2023年一级人力资源管理师报名时间和报名入口汇总、考试时间汇总，供大家收藏查看（汇总持续更新中）。

2023一级人力资源管理师难考吗

不难。

首先、真题复现率高

较之往年，人力资源管理师考试真题浮现率逐年增高趋势。就2018年下半年的考试而言：

人力一级4道综合分析题，其中2道涉及真题重现。

2018年11月一级人力资源管理师考试真题

真题重现集中在综合分析题部分。

其次、着重知识点的理解与应用

专业能力的考试，不仅仅是考查对知识点的记忆，而且非常关注是否能在实际工作当中灵活运用所学的知识点。历年的真题中，都会有开放性的题目，即要求结合所给定的背景信息去分析某个具体的问题应如何处理或评价某种方案/制度的合理性/不足之处等等，本次考试表现得更为明显。

比如：人力一级(表现得尤为明显)，问到“该公司培训体系存在的问题”;问到“该公司为激励老师的责任心，采取老师的绩效工资的20%与培训员工绩效挂钩，时间从新培训员工独立工作开始至2年内。是否合理?”;问到“构建企业绩效体系的注意事项”，这些都不是在教材上能直接获得答案的， 都需要经过思考、分析和判断。

很多同学看到这无从下手。其实计算的过程是非常简单、容易的，只是四则运算。但如果对知识点不能灵活运用，你可能就不知道题目中给的那些“以10天为一个循环周期”，“工作班内工人轮流替班，午餐不得超过1小时”等等信息都有什么用。

再次、密切联系实际，专注行业趋势

以一级为例，2017年5月考了“基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤”;2017年11月又考“基于胜任特征的行为面试设计应把握的原则、基于胜任特征的人才招募甄选包括哪些步骤”;2018年11月继续考“基于胜任特征行为面试设计的原则有哪些、基于胜任特征的招募甄选体系存在哪些问题”，考查的密度很大、频率很高。这说明基于岗位胜任特征的行为面试、人才招募甄选是一级招聘工作需要关注的重点，也是行业趋势。

除此之外，员工持股、期股、股票期权、科技人员薪酬等激励模式，也是考试的常客，所以在薪酬模块，你会发现，技能题绝大部分集中在第二节。

为什么大家觉得专业能力难?一旦考到自己没背到知识点，感觉天都塌了，怨天怨地怨培训机构。其实，结合实际工作经验，也能让你曲线救国!

通过以上分析，做到以上几点，考过一级人力资源管理师考试一点都不难。想要知道自己是否符合报考要求，可点击测试一下。

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