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需要层次理论

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马斯洛的需要层次理论对管理的建议是( )。马斯洛的需要层次理论的观点包括（）。根据马斯洛需求层次理论，获得友好和睦的同事关系属于（）。传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明( )。马斯洛的需要层次理论将五种层次的需要分为两大类。其中基本需要包括( )。根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次( )。与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。

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知识点

需要与动机需要层次理论双因素理论 ERG理论三重需要理论公平理论期望理论目标管理参与管理绩效薪金制

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