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绩效薪金制

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根据双因素理论，赵先生要调动员工的积极性，首先要注意（）等保健因素，防止员工产生不满情绪。赵先生决定运用绩效薪金制的激励措施，可供他采用的方式有（）。绩效薪金制度的主要优点是（）。关于绩效薪金制度的说法，正确的是（）。该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括( )。绩效薪金制同( )关系比较密切。

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知识点

需要与动机需要层次理论双因素理论 ERG理论三重需要理论公平理论期望理论目标管理参与管理绩效薪金制

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