2019年初级经济师《人力资源》常考点：价值观

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价值观

一、价值观：

1.主体：个体现象、社会现象、文化现象;

2.表现形式：外显的、内隐的;

3.功能：解释、预测、导向;

4.层次：具有超越情景的特点;

5.价值观比态度更抽象更概括

奥尔波特：根据斯普兰格《人的类型》把价值观分为六种，编制“价值观研究量表”

罗奇克(美)：终极性价值观和工具性价值观

莫里斯(美)：认为价值包含三种基本含义：实际价值、想象价值、客体价值，13种生活方式

个人主义—集体主义(荷兰，霍夫斯塔德)：用来衡量和文化有关的价值观

二、工作价值观(职业价值观)：工作倾向性、工作需求、职业道德取向

萨普尔(美)：工作价值观分为3大群组(内在、外在工作价值、外在报酬)，15个类别

三、中国人的价值取向：费孝通、杨中芳

1.以“己”为中心的价值观：社会关系是私人关系的增加，社会范围是私人联系构成的网络。

2.以社会、关系、情境为中心的价值观：中国人的自己是可以扩展的，不仅包括个体自身，还可以推及家庭、亲戚、朋友，甚至家族和宗教。/杨国枢(自我取向、社会取向)

四、自我价值定向理论(金盛华)：自我价值是个体的意义定义体系，对于个体在情境中行为的决定性作用就是自我价值定向。一个人的自我价值感取决于自我价值定位、自我价值支持。

2012年真题：

5.关于个人主义与集体主义的说法，错误的是(　)。

A.个人主义强调个人情感应独立于团体和组织

B.集体主义强调成员应对组织有感情依赖

C.个人主义强调在组织中应重视成员资格

D.集体主义强调成员应忠于本团体的价值观

【答案】 C

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