2025年初级经济师《人力资源》每日一练（9月10日）

2025年初级经济师《人力资源》9月10日每日一练，涵盖组织行为学、人力资源管理等内容，通过习题帮助考生巩固核心知识，提升应试能力。

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1、【多选题】常见的正式沟通网络包括()。

A.链状沟通

B.轮状沟通

C.环状沟通

D.Y型沟通

E.X型沟通

2、【多选题】下列属于绩效考核目的的是()。

A.提高企业核心竞争力

B.帮助员工了解自身目前的工作成绩

C.为企业的人力资源决策提供依据

D.完成企业战略转型

E.获得利润最大化

3、【单选题】下列关于情绪的基本理论中，属于认知评价理论的是()。

A.情绪是内脏器官和骨骼肌活动在脑内引起的感觉

B.外周的生理活动，例如血管的扩张和收缩等是产生情绪变化的原因

C.情绪的体验不能简单理解成在个人或大脑中发生了什么，而要考虑评估环境的交互作用。评价通常是在无意识状态下发生的

D.情绪就是动机，不能把动机归结为内驱力，内驱力信号需要一种放大的媒介来激发有机体的行动，这种放大的媒介就是情绪过程，而且情绪是比内驱力更加灵活和强有力的驱动因素

4、【多选题】工作分析时选择典型职位应该考虑的要素包括()。

A.职位的工作内容

B.职位的关键程度

C.职位任职者的绩效

D.职位内容的变化频率和程度

E.职位的代表性

5、【单选题】()是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。

A.工作投入度

B.工作满意度

C.工作态度

D.组织承诺

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