2025年初级经济师《人力资源》每日一练(11月25日)

参考答案：B

参考解析：美国心理学家威廉·詹姆斯和丹麦心理学家卡尔·兰格分别提出了强调外周生理活动的情绪理论，即詹姆斯—兰格理论。詹姆斯认为情绪是内脏器官和骨骼肌活动在脑内引起的感觉，兰格则强调血液系统的作用，如血管的扩张和收缩等。他们都认为外周的生理活动是产生情绪变化的原因。

参考答案：D

参考解析：(1)改变态度。改变自己对戒烟的态度，使其与以前的行为一致(我喜欢吸烟，我不想真正戒掉我的烟瘾)。

(2)增加认知。如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少失调(吸烟让我放松，有利于我的健康)。

(3)改变认知的重要性。让一致性的认知变得重要，不一致性的认知变得不重要(放松比担心30年后患癌更重要) 。

(4)减少选择感。让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有其他选择(生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法)。

(5)改变行为。使自己的行为不再与态度有冲突(我将再次戒烟，即使别人给也不抽)。

参考答案：A

参考解析：本题考查价值观的分类。理论型的人具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求。

参考答案：B

参考解析：服从是指在他人的直接命令下做出某种行为的倾向。很多时候人们会服从于地位较高的人或权威人士的命令。

参考答案：A

参考解析：当团体人数达到4个人的时，团体对个体的影响最大，超过了这个规模，影响将不再增加，有时候反而会减少。

参考答案：D

参考解析：心理学家还发现了许多增加他人顺从可能性的技巧，常见的包括以下几种：

①“脚在门槛内技巧”，即首先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新的要求被接受的可能性会增加;

②“门前技巧”，即首先向他人提出一个很大的要求，在对方拒绝之后，再提出一个较小的要求，这时较小的要求被接受的可能性增加;

③“折扣技巧”，即首先向他人提出一个很大的要求，在对方回应之前赶紧打些折扣或给对方其他好处，则对方更有可能接受;

④“滚雪球技巧”，即在最初的要求被他人接受之后，告诉他人由于自己的要求被低估，又重新修改之前的提案，增加新的要求或价码，这时对方更有可能接受新的要求。

参考答案：D

参考解析：如果个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，这种个体在组织中努力水平下降的现象叫作社会懈怠。社会懈怠的产生可能有两个方面的原因：①团体中的个体成员的努力和贡献不容易被确定和衡量;②团体工作导致“责任分散”，个体成员认为自己的努力是不重要的，自己的努力与团体的绩效之间没有明确的关系。管理者可以通过三种途径减少社会懈怠：①使个体的贡献可以被衡量和界定;②使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的;③控制团体的规模。