2026年初级经济师《人力资源》每日一练(1月3日)
浏览
收藏
2026年1月3日初级经济师《人力资源》每日一练，精选当日高频考点，通过习题演练巩固知识、提升答题速度与准确率，助力考生保持备考节奏，稳步夯实专业基础。
备考重要工具—点击在线获取>>初级经济师历年真题汇总，>>初级经济师在线题库>>2025年初级经济师各科目新版教材变动解析汇总>>2025年初级经济师各专业真题及答案解析汇总（新）
1、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的理论模型是( )。
A.工作满意度的因素模型
B.工作满意度的差异模型
C.工作满意度的均衡水平模型
D.工作满意度的多维度模型
2、关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是( )。
A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求
B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作
C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理
3、关于作业疲劳的说法，正确的是( )。
A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳
B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系
C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响
D.工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因
4、( )是对于各项指标重要程度的权衡和评价。
A.绩效考核指标
B.绩效考核指标权重
C.绩效考核指标评价标准
D.绩效考核主体
5、小李在公司任职两年后，单位派他到外地进行培训，培训结束后，小李被任命为公司的部门主管，这里小李所得到的培训和晋升机会，从薪酬的组成上来说属于( )。
A.直接经济报酬
B.间接经济报酬
C.工作特征
D.工作环境
查看答案答案及解析：
1、C【解析】比较有影响的工作满意度理论模型包括工作满意度的因素模型、工作满意度的差异模型、工作满意度的均衡水平模型。其中，均衡水平模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平。
2、A【解析】观察法的优点：①工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求;②成本低、经济实用，且易操作。缺点：①不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作;②可能使员工产生被监视的厌烦心理;③无法得到有关任职者资格要求的信息。
3、D【解析】生理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳，心理疲劳是指由于心理机能的变化而引起的疲劳。选项A错误。生理疲劳和心理疲劳是相互联系、相互影响的。选项B错误。个体的情绪、兴趣、态度、动机、意志等都会对疲劳产生作用和影响。选项C错误。
4、B【解析】绩效考核指标权重是对于各项指标重要程度的权衡和评价，权重的大小反映了企业各项工作的重点、难度及在资源精力投入上的差别。
5、C【解析】非经济薪酬有两个组成部分：①工作特征(培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等);②工作环境(领导力、认可、成就、人才管理等)。
📢2026年初级经济师课程已上线，考生点击下方图片了解详情>>>
点击下方图片，使用免费题库，搭配章节练习备考更高效！！
以上就是“2026年初级经济师《人力资源》每日一练(1月3日)”的内容，我们还为大家准备了各类免费直播课请点击领取初经考试免费直播课。建议各位考生认真阅读，提前备考。
最新资讯
- 2026年初级经济师《人力资源》每日一练(1月3日)2026-01-03
- 2026年初级经济师《经济基础》每日一练(1月2日)2026-01-02
- 2026年初级经济师《人力资源》每日一练(1月2日)2026-01-02
- 2026年初级经济师《经济基础》每日一练(1月1日)2026-01-01
- 2025年初级经济师《工商管理》每日一练(12月31日)2025-12-31
- 2025年初级经济师《工商管理》每日一练(12月30日)2025-12-30
- 2025年初级经济师《经济基础》每日一练(12月29日)2025-12-29
- 2025年初级经济师《经济基础》每日一练(12月27日)2025-12-27
- 2025年初级经济师《人力资源》每日一练(12月26日)2025-12-26
- 2025年初级经济师《经济基础》每日一练(12月25日)2025-12-25
打卡人数
