2026年初级经济师《人力资源》每日一练(2月11日)

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1、关于工作分析方法中的临界特质分析系统的说法，不正确的是(  )。

A.完全以个人特质为导向的工作分析系统

B.提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要哪些品质、特征

C.包括能力特质和态度特质两大类

D.完整的临界特质分析系统包括两种分析技术：工作要求和任务分析、技术能力分析

2、 关于临界特质分析系统的说法，错误的是( )。

A.身体特质、智力特质和学识特质属于能力特质

B.临界特质由能力特质和态度特质构成

C.临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统

D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

3、下列关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是(  )。

A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求

B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作

C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息

D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理

4、现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括(  )。

A.职位分析问卷法

B.管理职位描述问卷法

C.工作要素法

D.临界特质分析系统

E.能力要求法

5、关于现代以人为基础的系统性工作分析方法中工作要素法说法正确的是(  )。

A.工作要素包括：知识、技术、能力、兴趣和个性特征等

B.是一种典型的开放式人员导向性的工作分析法

C.目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据

D.由一组专家级的上级或任职者来对这些显著要素进行确定、描述、评估

E.分析的对象通常是不具有相似特征的工作

6、 下列属于工作要素法的工作分析系统步骤的是( )。

A.收集工作要素

B.整理工作要素

C.划分工作分析维度

D.确定各类要素

E.整理要素结论

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