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违反女职工、未成年工特殊保护规定的法律责任
以下是关于知识点“
违反女职工、未成年工特殊保护规定的法律责任
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用人单位有下列( )行为之一的,有劳动行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。
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月计薪天数( )
我国《劳动法》规定,禁止安排女职工从事( )国家规定的第四级体力劳动
.按照我国的统计口径,( )不属于工资的范围。
须经劳动行政部门审批工时制度( )。
企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额( )的部分,准予扣除。
知识点
工时制度
休假制度
工资的概念
工资的构成形式及基本原则
工资支付
最低工资保障制度
职工福利的内容
职工福利费
女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护
违反女职工、未成年工特殊保护规定的法律责任
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