用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测评方法属于（）。

成就测评

智力测评

人格测评

倾向测评

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参考答案: D

本题考查对心理测评内容的区分。

1成就测评，是用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测验。

2倾向测评，是指一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。倾向测验的目的，是测量一个人如果经过适当训练，能否成功地掌握某项工作技能

3智力测评，是对一个人受智力水平影响而表现出的外在行为的测验。

4人格测评，主要是对人的体格与生理特质、气质、能力、动机、兴趣、价值观与社会态度等的测评。

5能力测评，指企业为了测验求职者某方面的能力，而有针对性地设计和实施的测评方案

故本题正确答案为D。

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用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测评方法属于（ ）。