关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）

绩效考核可以为员工的薪酬发放提供依据

绩效考核可以为企业的人员配置提供依据

绩效考核是企业制定劳动标准的主要依据

绩效考核可以帮助企业更有效地进行员工开发

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参考答案: C

本题考查绩效考核在人力资源管理中的作用。

绩效考核可以为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据，具体包括：

(1)绩效考核为薪酬的发放提供依据，A正确；

(2) 为人员的配置和甄选提供依据，B正确；

(3) 帮助企业更有效地实行员工开发，D正确。

C说法教材未提及，为无关干扰项，应排除。

故此题正确答案为C。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

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