专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（）考核方法。

同事考核

360度考核

自我评价

下级评价

查看答案

参考答案: D

本题考查绩效考核的主体。

同事考核评估的是员工，因为员工通常把最好的一面展现给上级，而对于其他员工则表现得较为真实，A不符合题意；

360评估就是将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中，减少单一评估主体评估时存在得主管偏见，B不符合题意；

让员工进行自我评价，可以让员工了解自己得长处和短处，C不符合题意；

在评估管理者时，下级员工是非常有发言权的，他们能站在一个独特的角度观察管理者的工作行为，D正确。

故此题正确答案为D。

本题解析反馈: 没看懂看懂

获取二级造价工程师定制学习规划

00:00:00

2334已获取

微信号：hqwxjg1006

资料下载更多

专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（ ）考核方法。