本题考查绩效考核应注意的事项。

本题需结合案例内容分析。对不同性质的工作要设定不同的绩效标准，而且考核指标要做到不冗余，案例中，财务部门的考核指标不能反映部门职责，且指标太多，不能反映工作重点。在考核主体的选择中，外部评估人员不了解内部的情况，造成存在偏见的评价。

综上所述，ABD说法正确，C说法错误，为干扰项，应排除。

故此题正确答案为ABD。

本题考查绩效考核指标的方法。

绩效考核指标的方法包括：工作分析法、个案研究法、业务流程分析法、专题访谈法、问卷调查法。

AC说法符合题意，BD属于绩效考核指标权重的设计方法，应区分。

故此题正确答案为AC。

本题绩效考核体系的设计。

绩效考核体系的设计中，考核指标要压力要适中，要使员工能够控制，贴合不同岗位的具体工作特点，并且做到不缺失、不冗余。在绩效考核的主体选择中，需要根据不同工作岗位选择相应的主体，且考核主体需要对被考核者的工作有所了解。

综上所述，ABC说法均为错误，D说法正确。

故此题正确答案为D。