在绩效评价结束后，根据员工的年度绩效评价结果一次性给予员工一定数量的奖金，同时不累积加入员工的基本薪酬的计划是（）。

月/季度奖金

特殊绩效奖励计划

收益分享计划

一次性奖金

查看答案

参考答案: D

本题考查一次性奖金。

一次性奖金是指在绩效评价结束后，根据员工的年度绩效评价结果一次性给予员工一定数量的奖金，同时不累积加入员工的基本薪酬。

根据题意，ABC说法均不正确，D说法符合题意。

故此题正确答案为D。

【思路点拨】了解熟悉相关名词的定义。

月/季度奖金是根据月度或季度绩效评价结果，以发放月度绩效奖金或季度绩效奖金的形式对员工的业绩加以认可。

特殊绩效奖励计划是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪时额外给与必要的奖励。

收益分享计划是指一个团队的成员，通常是一个部门或单位，由于生产率的提高而得到奖励。

本题解析反馈: 没看懂看懂

获取二级造价工程师定制学习规划

00:00:00

2334已获取

微信号：hqwxjg1006

资料下载更多

在绩效评价结束后，根据员工的年度绩效评价结果一次性给予员工一定数量的奖金，同时不累积加入员工的基本薪酬的计划是（ ）。