将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划是（）。

一次性奖金

绩效加薪

月/季度奖金

收益分享计划

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参考答案: B

本题考查绩效加薪。

绩效加薪即将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。

AC均不符合题意，为错误干扰项，D说法为团队奖励计划，不符合题意，B说法正确。

故此题正确答案为B。

【思路点拨】了解熟悉各类奖金名词的定义。

一次性奖金即在绩效评价结束后，根据员工的年度绩效评价结果一次性给予员工一定数量的奖金，同时不累积计入员工的基本薪酬。

月/季度奖金是根据月度后季度绩效评价结果，以发放月度绩效或季度绩效奖金的形式对员工的业绩加以认可。

收益分享计划是指一个团队的成员，通常是一个部门或单位，由于生产率的提高而得到奖励。

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将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划是（ ）。