下列关于暴力行为说法错误的是（）。

暴力行为与缺勤迟到、偷窃行为等都算作工作满意度的影响后果

暴力行为是一种典型的积极的工作行为

工作压力过大可能会引发暴力行为

暴力行为是员工不满意的最极端的后果之一

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参考答案: B

本题考查工作满意度的影响后果-暴力行为。

暴力行为与缺勤迟到、偷窃行为等都算作工作满意度的影响后果，暴力行为是员工不满意的最极端的后果之一，工作压力过大可能会引发暴力行为。ACD说法正确。

组织公民行为是一种典型的积极的工作行为，而非B选项描述的暴力行为，故B选项错误。

故此题正确答案为B。

【思路点拨】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

组织公民行为是员工作出的对组织的生存和高效运作起到非常积极的行为，但这种行为又不是员工职责范围之内的，通常不能得到组织在薪酬上的回报。工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为，

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下列关于暴力行为说法错误的是（ ）。